Как компании становятся успешными: исследование
Как компании становятся успешными? «Первым пришел, первым обслужен» — в этом рабочем принципе есть доля истины. Исследование показало, что быстрое реагирование повышает успех любой компании.
Читайте также: Какие немецкие компании сокращают рабочую неделю.
Просматривать предложения о работе, адаптировать и отправлять им свое резюме, а потом долгое ожидание ответа — это горькая реальность соискателей. Но исследование показало, что компании, которые быстро реагируют на заявки соискателей, более успешны.
Как компании становятся успешными?
Каждая компания хочет быть конкурентоспособной. Для этого им нужна привлекательная рабочая среда и, прежде всего, таланты, которые помогут организации двигаться вперед. Портал по трудоустройству Instaffo в ходе исследования выяснил, что компании, которые быстро отвечают на отклики от потенциальных сотрудников, проводят больше собеседований. Быстрые компании считаются новаторами и первопроходцами, и поэтому выглядят привлекательными для соискателей.
Кстати, чтобы быстро отвечать на заявки, можно настроить автоматический ответ. Таким образом, у заявителей появляется уверенность, что их кандидатура будет рассмотрена в скором времени.
Положительные аспекты быстрого реагирования
Как и в жизни, все дело в восприятии, а оно зависит от точки зрения каждого человека. Однако у каждого человека есть и «слепое пятно», то есть характеристики, которые неизвестны ему самому и, возможно, другим людям. В социальной психологии это называется «окно Йохари». Быстрая обратная связь от компаний положительно влияет на соискателей, особенно в сфере IT. Если ответ занимает слишком много времени, заявители могут обратиться в другую компанию.
Когда организации быстро реагируют на поступающие заявки от соискателей, то время от размещения вакансии до подписания трудового договора сокращается. Instaffo изучила около 1500 процессов подачи заявок и обнаружила следующее: если между подачей заявки и собеседованием проходит 7 дней, а время ответа между компанией и соискателем составляет 24 часа, то вероятность найти талантливого сотрудника возрастает на 31%.
Стоит отметить, что помимо быстрого реагирования со стороны работодателя, на успех компании влияют безопасные условия труда. Также привлекает четкая формулировка философии работы и цели команды. Если соискатели разделяют философию, то они смогут непосредственно помочь в работе над достижением цели в качестве сотрудников.
Читайте также:
- Профориентация в Германии: смена трудовой деятельности
- Завтраки для нуждающихся в Нюрнберге
- Список продовольствия на случай ЧП в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
