Исследование о квотах на руководящих должностях
Социолог Селин Тени из Свободного университета Берлина провела исследование о квотах на руководящих должностях в Германии. Его опубликовало издание Journal of European Public Policy.
Читайте также: Швейцария дискриминирует мужчин в пенсионном обеспечении.
Граждане Германии давно обсуждают дискриминацию при устройстве на работу и меры по введению квот. Они необходимы, чтобы представить все группы населения при отборе на руководящие должности.
Исследование о квотах на руководящих должностях
Тени сделала вывод, что жители Германии поддерживают женщин и граждан, которые не имеют высшего образования. Однако введение квот не поддерживают коренные восточные немцы, а также граждане Германии с миграционным прошлым.
Подобные квоты считаются мерами «позитивной дискриминации». Их введение означает, что члены менее представленных групп с одинаковой квалификацией имеют большие права при отборе на руководящую должность. Тени отмечает, что кроме представителей ЛГБТ-сообщества и эмигрантов, существуют еще две группы, которые недостаточно представлены среди руководящих должностей. К ним относятся те, кто родился в ГДР, и граждане без высшего образования.
Исследователь привлекла к работе институт опросов YouGov. Их занимала тема поддержки обществом подобных мер «позитивной дискриминации». С этой целью они опросили 2,68 тыс. граждан. Исследование проходило в июле 2021 года. По итогам опроса была зафиксирована значительная поддержка женщин и граждан из семей без высшего образования.
Поддержка «позитивной дискриминации»
Граждане с миграционным прошлым и коренные восточные немцы получили меньше поддержки общества. Кроме того, Тени объясняет вывод исследования проблемой идентичности, то есть принадлежностью к той или иной группе. В примере с восточными немцами и гражданами с миграционным прошлым не очевидно, кто принадлежит к целевой группе. Это объясняется в данном случае размытостью границ между различиями.
Исследователь отметила, что поддержка обществом мер «позитивной дискриминации» зависит не только от принадлежности к определенной среде, но и от уровня воспринимаемого неблагополучия менее представленной среди руководящих должностей группы. Бизнесменам и представителям политики необходимо повышать осведомленность граждан о дискриминации, с которой приходится сталкиваться при устройстве на работу. С этой целью исследователь рекомендует проводить информационные и просветительские кампании.
Читайте также:
- Гражданам ЕС могут запретить занимать руководящие должности в российских госкомпаниях
- Руководящие должности в школах Гамбурга: 97% заняты
- Как компании становятся успешными: исследование
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
