В Германии дефицит квалифицированных менеджеров
В Германии дефицит квалифицированных менеджеров. Речь идет не только о крупных корпорациях DAX, но даже о средних компаниях.
Читайте также: Пакет мер против нехватки квалифицированных рабочих
Оказалось, что страна нуждается в квалифицированных наемных работниках, а также в управляющих. Проблема усугубляется тем, что их невозможно заметить временными работниками из других стран.
В Германии дефицит менеджеров
Немецкие компании начали ожесточенную борьбу за менеджеров. Рекрутеры сообщают о сокращении числа квалифицированных управленцев на рынке труда.
Прежде всего, эксперты ощущают недостаток менеджеров среднего звена с зарплатой в 120 тысяч евро в год.
Кроме того, рекрутеры отмечают, что острую нехватку управленцев испытывают средние компании и семейные предприятия. Как правило, эти фирмы не выдерживают конкуренции с крупными игроками рынка.
Например, они не успевают идти в ногу со временем и делать более привлекательные предложения для специалистов, как это делают крупные компании. У них нет возможности соорудить теннисный корт или бассейн, а также организовать регулярные походы в оперу.
В результате немецкая торговая палата делает мрачный прогноз: «Помимо нехватки квалифицированных рабочих, экономика движется к нехватке менеджеров», — говорит президент DIHK Питер Адриан.
Почему Германии не хватает менеджеров
Существуют, как минимум, две причины, по которым Германии не хватает квалифицированных управленцев.
Во-первых, «виноват» демографический кризис — рождаемость падает быстрее, чем бэби-бумеры выходят на пенсию. Во-вторых, у молодого поколения менеджеров иные приоритеты, которые не принимают пожилые владельцы компаний.
Например, молодые люди полностью отдаются делу, стремятся продвигать проекты и достигать целей для блага компании. Для этого в своей работе они полагаются на скорость, стараясь выполнить больше за короткое время. Бюрократия и чужие оценки их не интересуют.
Но многие компании ожидают, что руководители будут проводить в офисе по 50–60 часов в неделю. Для молодого поколения управленцев это не работает, потому что они хотят сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Кроме того, менеджмент возможен даже в условиях домашнего офиса. Тем более, что зарплаты для менеджеров на «удаленке» и тех, кто работает из офиса, сейчас сопоставимы. А для компаний «старой закалки» это неприемлемо.
Читайте также:
- Нехватка квалифицированных рабочих в Швабии
- Кадровый дефицит Германии: нехватка 360 тысяч госслужащих
- Apple уволила своих сотрудников: кадры больше не нужны
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Ну вы поняли наконец чему привели американские политики , скоро американский бизнес скупить за мизерные центы все я ещё раз повторюсь Все что строили немцы годами . И немцы будут работать на своей земле как батраки . Одно меня огорчает неужели уничтожили немецкий дух Свободы и Разума .