Увольнение и Hartz IV: важные моменты

Могут ли работники получить выходное пособие в качестве компенсации? Ответы на самые важные вопросы о Hartz IV и увольнении.

Поскольку при увольнении часто нарушается Закон о защите от увольнений, многие работники могут получить выходное пособие в качестве компенсации. Такое соглашение заключается в суде по трудовым спорам в рамках иска о защите от увольнения. Но длится эта радость недолго, потому что выходное пособие засчитывается в счет пособия Hartz IV? Увольнение и Hartz IV: что нужно знать перед тем, как уволиться.

Засчитывается ли выходное пособие в пособие по безработице?

Однако выходное пособие выплачивается и в случае расторжения соглашения, если работодатель предполагает, что потерпит неудачу в суде. Поэтому заинтересованное лицо обратилось к адвокатам «Rightmart» в Бремене.

Это важно помнить, если вы получаете пособие Hartz IV. Фото: FrankHH / Shutterstock.

«К нам обратился за помощью мужчина, который потерял работу по болезни после 27 лет трудового стажа», — сообщают юристы.

Заинтересованное лицо договорилось с работодателем о выходном пособии в размере 10 000 евро. Когда он подписал соглашение о расторжении договора, он уже принимал Hartz IV в течение четырех недель.

Можно ли сохранить выходное пособие или его вычтут

Федеральный социальный суд: выходное пособие не считается исключением, согласно §11a SGB II.

Федеральный социальный суд уже рассматривал этот вопрос в аналогичном деле в 2009 году. Выходное пособие, выплачиваемое получателям пособий после начала получения Hartz IV, считается доходом, согласно решению суда.

Федеральный социальный суд также не рассматривал исключение в соответствии с § 11a SGB II. По мнению высшего социального суда, у выходного пособия нет «цели».

«Выходные пособия предназначены для компенсации работникам потери работы и компенсации потери дохода. Однако для выходных пособий не существует четкой цели. Поэтому замена считается законной», — заявили адвокаты.

Как Центр занятости не может компенсировать выходное пособие

Однако существуют обходные пути, позволяющие сохранить выходное пособие. Если увольнение возможно в обозримом будущем и за ним последуют выплаты по программе Hartz IV, рекомендуется договориться с работодателем о продлении трудовых отношений с отгулами в размере выходного пособия.

В этом случае Центр занятости не может учесть выходное пособие, так как оно является продолжением выплаты заработной платы, к которой Центр занятости не может получить доступ.

Поэтому в случае расторжения соглашения имеет смысл вести переговоры с работодателем в этом направлении. По крайней мере, если возможный иск против увольнения будет в пользу работника.
В этом случае имеет смысл нанять специализированного юриста по трудовому праву, который, по крайней мере, сможет предоставить консультацию.