12 евро в час: кто в выигрыше
На самом деле, в Германии преобладает автономия коллективных переговоров: работники и работодатели договариваются об уровне заработной платы. Государство не имеет права вмешиваться. Поэтому в случае с повышением установленной законом минимальной заработной платой до 12 евро в час была создана специальная комиссия.
Читайте также: Немцы не хотят работать — исследование.
12 евро в час: большой плюс по закону
Как известно, с момента введения в 2015 году минимальная заработная плата выросла с 8,50 до 10,45 евро. К сожалению, слишком мало с учетом стоимости жизни – такова критика. Затем СДПГ, а также «Зеленые» добились зарплаты 12 евро в час на коалиционных переговорах. Стоит отметить, это не совсем 60 процентов от среднего дохода в Германии. Те, кто зарабатывает меньше, считаются подверженными риску бедности.
Правительство обещает вмешиваться только в исключительных случаях для восстановления социального баланса. Однако в следующем году Комиссия по минимальной заработной плате должна снова обсудить плюс на 2024 год. Комиссия возьмет за основу общее развитие заработной платы за предыдущие годы.
12 евро в час с исключениями
Все работодатели должны платить не менее 12 евро в час, включая иностранные компании, которые предлагают свои услуги в Германии. Но есть и исключения. Они определены законом. Например, длительно безработные могут получать меньше в первые шесть месяцев работы. Также, как и стажеры, если их обучение включает практический компонент.
Если стажеры получают зарплату, для них существуют отдельные, установленные законом минимальные уровни в зависимости от года обучения. Помимо всего, в некоторых сферах существуют коллективно согласованные нижние пределы. Например, в секторе ухода за больными или для уборщиков зданий. Теперь их заработок также должен быть повышен как минимум до 12 евро.
Бенефициары нижнего предела
Федеральный министр труда Хубертус Хайль говорит, что более шести миллионов работающих получат выгоду от новой минимальной заработной платы. В частности, это отрасли с довольно низкими доходами, такие как розничная торговля, гостиничный бизнес, общественное питание и уборка зданий. В одном из последних исследований Фонд Ханса Бёклера, близкий к профсоюзам, считает, что число людей, зарабатывающих менее двенадцати евро, составляет 6,6 миллиона человек по всей стране.
По Баварии исследование фиксирует 930 000 человек — это почти 15% всех трудящихся, в основном, это частично занятые. Однако, как и в Баден-Вюртемберге, в Баварии этот показатель намного ниже среднего по стране. Именно на юге Федеративной Республики люди могут зарабатывать лучше, чем на севере или даже на востоке.
Несомненно, новая установленная законом минимальная заработная плата вынуждает многие компании корректировать свои трудовые договоры. Им больше не разрешается платить меньше 12 евро в час, даже если в контракте прописано обратное.
Критика новой минимальной заработной платы
Придется ли теперь компаниям уведомлять некоторых сотрудников о том, что они больше не могут платить новую минимальную заработную плату? Некоторые эксперты опасаются этого — как это было в 2015 году, когда в Германии законодательно была введена первая минимальная заработная плата. Однако в то время — вопреки прогнозам — введение порога 8,50 евро в час не привело к волне увольнений.
IAB, исследовательский институт Федерального агентства занятости, относится к местным агентствам. Они ожидают меньших последствий для рынка труда, несмотря на экономический кризис. В частности, институт указывает на нехватку рабочей силы во многих отраслях.
А вот институт Ifo видит другую опасность и ссылается на опрос, проведенный среди компаний. Повышение установленного законом минимального размера оплаты труда может дополнительно подстегнуть инфляцию. Почти 60% опрошенных компаний хотят поднять цены, если расходы на персонал возрастут.
12 евро в час: отсутствие контроля
Что касается коллективных договоров, то большинство из них уже адаптированы. Также предусмотренные в них нижние пределы увеличены в некоторых случаях до более чем 12 евро в час. Но даже половина рабочих в Баварии не может сослаться на такое соглашение.
Остальным придется отстаивать свои права на новую установленную законом минимальную заработную плату в индивидуальных случаях. Согласно DGB (Deutsche Gewerkschaftsbund) «хитрости» не допускаются. Например, чаевые или расходы на питание и проживание не могут быть компенсированы.
Читайте также:
- Способ заработать в Германии: исследования о семьях с детьми
- Немцы работают в среднем 1,4 дня в неделю из дома
- Работа медсестрой в Германии для русских и украинцев
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
