Влияние инфляции на зарплату в Европе
Влияние инфляции на заработную плату большое. Рост инфляции во многих странах ЕС означает, что у работников в руках остается заметно меньше денег. Новое исследование показывает, насколько серьезными могут быть потери из-за роста цен.
Читайте также: Инфляция за пределами Германии: в каких странах Европы цены почти не выросли.
Влияние инфляции на заработную плату: исследование
Согласно исследованию, высокий уровень инфляции, скорее всего, приведет к значительным потерям в заработной плате работников во всех странах ЕС в этом году. Исследование было проведено Институтом экономических и социальных исследований Фонда Ханса Бёклера (WSI), который близок к профсоюзам.
По данным исследования, развитие эффективной валовой заработной платы по всему ЕС, вероятно, будет на 2,9% ниже, чем рост цен. «Уникальное явление за последние десятилетия», — таков вывод исследования.
Влияние инфляции на заработную плату
Экономисты опасаются, что разовые выплаты, не облагаемые налогом, могут не дать желаемого эффекта. Существует ли опасность влияния раскручивания спирали цен на заработную плату? В Германии существует угроза реального снижения заработной платы в крупных масштабах.
Авторы не видят опасности влияния возникновения спирали цен на заработную плату, поскольку она все еще сдерживается. Признаков избыточной динамики заработной платы, который, в свою очередь, мог бы усилить инфляцию, не наблюдается ввиду продолжающегося сдержанного развития номинальной заработной платы.
Согласно данным Еврокомиссии, реальная заработная плата в Германии в прошлом году выросла всего на 3,4%. Таким образом, рост заработной платы явно ниже общего роста цен. В текущем году ожидается аналогичное развитие экономики Германии в целом. А рост номинальной заработной платы в масштабах ЕС, как ожидается, «останется умеренным» и составит 3,7%.
Что может помочь в борьбе за влияние цен на рост заработной платы?
Идет поиск путей противодействия влияния спирали цен на заработную плату. Какие инструменты могут помочь? Высокие выплаты акционерам. В то же время многие компании зафиксировали высокую прибыль и выплатили миллиардные дивиденды.
Таким образом, текущий год может ознаменоваться перераспределением за счет работников, пишут авторы исследования Мальте Любкер и Тило Янссен. На этом фоне высокие требования к заработной плате в секторах с хорошим развитием прибыли вполне оправданы и могут быть приняты компаниями.
По мнению исследователей, в Германии, как и в Европейском союзе, макроэкономический потенциал для повышения заработной платы составляет около 6%. Государство также несет особую ответственность за смягчение социальных и распределительных последствий инфляции. Это может косвенно ослабить давление на стороны, ведущие переговоры о заработной плате.
Читайте также:
- Возврат налогов гражданам Германии: государство вернет миллиарды
- Мошенники в Саксонии: Центр консультирования потребителей предупреждает о звонках
- Длинная ночь музеев в Берлине: программа на август
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
