Многие мамы, которые находятся в отпуске по уходу за малышом, беременеют второй или третий раз.

Беременность во время отпуска по уходу за ребенком Фото: loreanto/shutterstock.com

Беременность во время отпуска по уходу за ребенком в Германии – не такая уж и редкость. Особенно, если изначально молодая семья планирует более одного ребенка. Закон предусматривает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 8 лет. Во время отпуска сотрудницы нередко снова беременеют.

Читайте также: Что запрещено делать в Германии: удивительные законы и запреты, о которых не все знают

Беременность во время отпуска по уходу за ребенком в Германии. Важные нюансы

С одной стороны, беременную женщину свято охраняет закон. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком женщина должна запросить и утвердить заблаговременно у руководства.

После рождения второго ребенка многие работницы, находящиеся в ранее оформленном отпуске по уходу за детьми, подают заявление о досрочном его прекращении. Данная норма предусмотрена параграфом 16 Федерального закона о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком. Таким образом у женщины есть возможность сохранить квоту имеющего отпуска по уходу.

Важно! Работодатель может отказать в досрочном прекращении ранее оформленного отпуска по уходу за ребенком только по неотложным оперативным причинам.

Беременность во время отпуска по уходу за ребенком в Германии. Фото: freestocks.org / www.pexels.com

Беременная сотрудница, которая находится в отпуске по уходу, обязана заблаговременно уведомить руководство компании о прекращении отпуска. После этого она должна оформить новый отпуск по беременности и родам, связанный с рождением второго (третьего и т.д.) малыша.

По окончанию отпуска, связанного с беременностью и родами, мать или отец малыша, планирующие осуществлять дальнейший уход за ним, обязаны подать заявление на оформление отпуска по уходу. Рекомендуется подавать такое заявление за 6–7 недель до планируемой даты начала отпуска.

Юристы рекомендуют не создавать конфликтных ситуаций по месту работы. Стоит обсуждать все вопросы и проблемы, связанные с трудовой деятельностью, непосредственно с руководителем отдела или компании. Очень важно заранее уведомлять его обо всех изменениях, которые могут повлиять на производственный процесс.

Читайте также по теме:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: loreanto/shutterstock.com
Источник: arbeitsrechte-de

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии