Министр экономики Роберт Хабек (Зеленые) увеличил количество выполняемой им работы из дома и призывает к этому остальных. Что делать сотрудникам, компании которых заставляют их работать из дома?

Хабек предлагает работать из дома

Хабек предлагает работать из дома, чтобы внести вклад в общую экономию энергии. В частности, он считает, что неиспользуемые офисы помогают делать энергетический баланс нейтральным.

Читайте также: Газовый кризис в Германии: 5 пунктов по защите граждан

Хабек предлагает работать из дома

Предложение министра вызвало немало сопротивления. Прежде всего, удаленная работа «перекладывает» последствия энергетического кризиса на работника, коммунальные счета которого значительно возрастают.

Поскольку вероятный рост стоимости счетов за коммунальные услуги вызывает мурашки по спине у многих сотрудников, депутаты Бундестага сделали несколько дополнительных предложений.

В частности, Бернд Рютцель (СдПГ) потребовал, чтобы работодатели возмещали затраты своих сотрудников за отопление дома.

А председатель рабочей группы фракции Союза Аксель Кнериг (ХДС) заявил, что сотрудники не должны в одностороннем порядке обременяться последствиями энергетического кризиса. По мнению Кнерига, работа из дома — это всегда соглашение между двумя сторонами, учитывающими потребности друг друга.

Хабек предлагает работать из дома, чтобы сэкономить энергию. Фото: Claudia K / shutterstock.com

Может ли работодатель отправить сотрудников работать из дома?

Удаленная работа требует четких правил и для многих компаний все еще считается неприемлемой. Однако перспектива экономии может заставить некоторых работодателей «перешагнуть» через свои принципы.

Юрист по трудовому праву и партнер юридической фирмы Merla Ganschow & Partner Ливия Мерла рассказала в интервью Bild, что делать, если компания отправляет своих сотрудников на вынужденную «удаленку».

Во-первых, юрист отмечает, что работодатель не может потребовать, чтобы сотрудник использовал дом для работы. Наоборот, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников рабочим местом.

Эксперт напоминает, что неприкосновенность частной жизни в собственном доме защищена Основным законом Германии.

Во-вторых, работодатель не может в одностороннем порядке отправлять сотрудников в домашний офис, даже если он хочет сэкономить не только свои деньги, но и энергию в условиях кризиса.

Удаленная работа возможна только по обоюдному согласию как работодателя, так и сотрудника. Это означает, что требуется соответствующее соглашение и согласие обеих сторон трудовых отношений.

Кроме того, те, кто работает из дома, неизбежно затрачивают больше электричества и отопления, а значит, несут более высокие дополнительные расходы.

По этой причине работник имеет право потребовать возмещения возросших расходов, если удаленная работа из дома была согласована.

Однако на практике трудно отделить операционные расходы сотрудника на энергию, поэтому большинство работодателей платят фиксированную ставку, которые сперва согласовывают.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии