Альтернативная причина нехватки персонала в Германии: мнение экспертов
Эксперты: нехватка персонала не связана с увольнениями
Вопреки прежним предположениям, массовые увольнения, похоже, все-таки не являются основной причиной кадрового кризиса. Специалисты считают, что причина нехватки персонала в Германии заключается в другом.
Читайте также: Нехватка персонала: в Гамбурге закрывают сауны
Пандемия коронавируса привела к гораздо меньшему числу увольнений, чем предполагалось. Скорее, проблема кроется в другом месте – и на ее решение могут уйти месяцы, а то и годы.
После кризиса вызванного пандемией многие компании сейчас сталкиваются с кадровыми проблемами. Однако, по мнению исследователей рынка труда, это не связано с массовым оттоком работников в секторах, особенно пострадавших от пандемии.
Напротив, почти во всех секторах было расторгнуто меньше трудовых договоров, облагаемых взносами в фонд социального страхования, чем до коронавируса, пояснил Энцо Вебер из Института исследований занятости (IAB) в Нюрнберге.
Нехватка персонала была вызвана тем, что некоторые компании нанимали меньше новых работников во время кризиса. «Это результат по всем секторам», – сказал Вебер.
Согласно оценке, подготовленной Вебером совместно с его коллегой из IAB Кристофом Рёттгером, количество расторгнутых трудовых отношений, подлежащих отчислениям в фонд социального страхования, в кризисный период (с мая 2020 года по апрель 2021 года) снизилось примерно на 10% по сравнению с докризисным уровнем.
Хотя весной и летом 2021 года этот показатель снова вырос, он оставался ниже предкризисного уровня до ноября 2021 года. Более поздние данные не сообщаются.
В авиационной отрасли, где рейсы отменяются или задерживаются по всей Европе именно из-за нехватки персонала, эксперты IAB подсчитали, что даже с марта 2020 года по декабрь 2021 года было расторгнуто на 28% меньше трудовых договоров, чем в докризисный период с марта 2018 года по декабрь 2019 года.
В их число вошли контракты, облагаемые взносами в фонд социального страхования. В других авиационных услугах этот показатель был примерно на 11% ниже, а в сфере обработки грузов – даже почти на 60%.
Как объяснить новую статистику?
Эксперты утверждают, что во время кризиса многие работодатели использовали кратковременную работу и таким образом смогли избежать увольнений.
Многие также пытались удержать своих сотрудников из-за нехватки персонала, сказал Вебер. Кроме того, работники воздерживались от увольнений из-за плохих перспектив на рынке труда.
Федеральное агентство занятости подтверждает это и в сфере общественного питания, где высокие колебания являются типичными.
Во время пандемии риск смены профессии был слишком велик для многих сотрудников, сказала пресс-секретарь. В то же время, однако, было значительно меньше новичков из других профессиональных областей или вновь прибывших, например, после завершения обучения или иммиграции.
Однако люди, потерявшие работу во время кризиса, искали работу в других секторах, согласно данным Федерального агентства.
Согласно новому исследованию Института немецкой экономики, отели и рестораны, в частности, потеряли много сотрудников, которые перешли в розничную торговлю и сектор транспорта и логистики.
«Меньше людей были уволены во время пандемии, чем до неё»
По данным Федерального агентства по трудоустройству, в первый год пандемии чистая потеря рабочих мест в индустрии гостеприимства составила около 47 000 человек.
В авиационной отрасли, которая включает в себя авиакомпании, эксплуатацию аэропортов и другие услуги для воздушного транспорта, Федеральное агентство зарегистрировало 104 000 работников, подлежащих взносам на социальное страхование в конце 2021 года – на 13% меньше, чем двумя годами ранее.
Спрос на персонал авиационных профессий также рухнул. Однако, по данным Федерального агентства, сейчас этот спрос снова сильно вырос.
«Все сектора, пораженные пандемией, теперь имеют одинаковую проблему. Все они хотят покрыть свой отложенный спрос в одно и то же время и в краткосрочной перспективе», – сказал Вебер.
Но рынок труда не может сделать это так быстро. Поэтому Вебер предполагает, что ситуация будет улучшаться только шаг за шагом, и что нормализация будет достигнута только в следующем году – при условии, что осенью не будет еще одной сильной волны коронавируса.
Читать также:
- Нехватка рабочих в гостиничном секторе: куда бегут сотрудники
- Нехватка квалифицированных рабочих в Германии: что делать?
- Поезд вместо самолета: последствия отмененных рейсов в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
