Прибавка к зарплате в Германии: как просить правильно?
Уровень инфляции в стране готовится побить полувековой рекорд. Разумеется, это влияет на цены в магазинах и на общую стоимость жизни. Именно поэтому прибавка к зарплате в Германии стала актуальным запросом для многих. Но аргументов о повышении цен может быть недостаточно. Поэтому важно знать, как подойти к вопросу правильно.
Читайте также: Зарплаты в Германии должны повыситься с октября: кого касается?
Прибавка к зарплате в Германии требует аргументов
Многие компании в Германии страдают от нехватки квалифицированных кадров. Об этом еще в августе 2021 года заявил институт Ifo. Потому многие наниматели готовы пойти навстречу квалифицированным сотрудникам, чтобы сохранить их. Прибавка к зарплате в Германии — актуальная тема, которую следует правильно обсудить с начальством.
Итак, перед разговором с работодателем вам следует подготовиться. Например, если причина просьбы кроется в инфляции, нужно сообщить о статьях расходов, на которые она повлияла. Безусловно, вы можете объяснить нанимателю, насколько выросли ваши счета за электроэнергию и продукты. Это проиллюстрирует заявление, что прибавка к зарплате в Германии сейчас необходима. В итоге вы повысите вероятность того, что вас поймут правильно.
Но не стоит ожидать, что работодатель сразу согласится повысить вам зарплату. Скорее всего, у него найдутся контраргументы. Однако и вам будет что ответить, если вы подготовитесь заранее. Например, можно напомнить нанимателю о ситуациях, когда вы проявляли гибкость ради особых потребностей компании.
А еще весомым аргументом для собеседника станет перечисление ваших трудовых успехов и сильных сторон. Любой управленец или менеджер ценит профессиональных сотрудников. Чтобы собрать свой деловой портрет, вы можете опросить коллег и друзей перед разговором с боссом. Близкие могут помочь вам в подготовке к беседе. Например, будет хорошо отрепетировать будущий разговор с кем-то из домашних. Это поможет вам вести переговоры с начальством более спокойно.
Прибавка к зарплате в Германии: что говорить и не говорить?
Ваши требования прибавки к зарплате должны быть реалистичны. Например, стоит проанализировать, к какой зарплатной группе относится ваша должность и квалификация в компании. Таким образом вы покажете работодателю, что вникли в ситуацию и положение организации. В итоге вы повысите шансы на успешный исход беседы.
Но есть и еще один момент. Вам не обязательно говорить именно о прибавке к зарплате. Можно завести разговор об инфляции и компенсации в связи с ней. А также это можно назвать корректировкой заработной платы. Такие формулировки могут выглядеть в глазах работодателя разумней и скорее приведут вас к цели.
Разумеется, ваша подготовка, доводы и правильные формулировки могут не возыметь нужного эффекта. Но не стоит отчаиваться. Если работодатель не готов одобрить прибавку к зарплате, есть другой вариант. Например, вы можете попросить о разовой компенсации. В таком случае следует назвать не конкретную сумму, а обозначить диапазон. В рамках него вы и сможете договориться с нанимателем о выплате.
Читайте также:
- Растет инфляция, но не зарплата: как немцы борются за свои права
- Как минимальная зарплата в Германии стимулирует инфляцию
- В Баден-Вюртемберге повысят зарплату официантам и горничным
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
