Немецкие компании столкнулись с новой проблемой
Немецкие компании столкнулись с новой проблемой, которая касается не только постоянного роста цен, но и серьезного дефицита высококвалифицированной рабочей силы. По данным независимого исследования, такая статистика может стать серьезной проблемой для всех сфер деятельности немецких компаний.
Читайте также: Проблема атомной энергетики в Европе: сокращение электроэнергии во Франции и Германии.
Согласно отчетности, предоставленной компанией Frankfurter Allgemeine Zeitung, ситуация стала активно усугубляться после пандемии, что не прошло бесследно для экономики страны. В докладе было представлено два независимых исследования, которые проводились касательно банка развития KfW и Немецкого экономического института (IW).
Процент компаний, которые считают свою работу замедленной из-за нехватки кадров, вырос в 2 раза. Около 44% организаций утверждают, что эффективность их деятельности также сдерживается дефицитом кадров, который вырос в сравнении с 2021 годом в 2 раза.
Немецкие компании столкнулись с отсутствием подходящих кадров на открытые вакансии
IW совместно с Центром компетенций квалифицированных рабочих в недавнем времени дали комментарии, что на март 2022 года находилось 558 000 свободных вакансий, на которые не было подходящих претендентов. Такая цифра является новым рекордом. Данная тенденция охватывает рынок полностью, а не конкретные направления.
Эта статистика была представлена Хольгером Шваннеке из Немецкой конфедерации, который сообщил, что квалифицированных работников не хватает в нескольких отраслях промышленности. Он утверждает, что такой спад заключается в том, что ремесленные профессии перестали быть престижными.
Каждый год около 100 000 человек заканчивают школу, но не продолжают обучение в промышленном спектре. Также существует вероятность, что такая нехватка кадров в Германии будет иметь долгосрочную перспективу.
Кроме того, банк также призывает задуматься о разработке концепции, которая поможет привлечь квалифицированных специалистов из-за рубежа, чтобы компенсировать дефицит. Соответственно, речь идет о создании максимально комфортных условий труда и проживания на территории Германии.
Читайте также:
- Какие проблемы нужно решить ЕС для эффективного нефтяного эмбарго РФ?
- Каждый третий работник в Германии испытывает проблемы с деньгами
- Байден стремится решить проблему нехватки детских смесей принятием закона
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Так всё очень просто, платите деньги и молодёжь будет учиться, а не пойдёт сразу работать. Я сам 3,5 года делал Ausbildung на стройке и получал 200 – 300 евро в месяц. А когда отучился то зп была не выше 1300, разве это деньги? И теперь работаю не по специальности, так как за гроши рвать спину не вижу смысла. А потом наше тупорылое правительство удивляется, почему не кто не хочет работать.
1000% Правда! А ещё огромное множество других проблем. Может настало время вернуть марку и всё что с ней было связано?!
А что беженцы, сидят десятилетиями на пособиях. Ни на что не годятся. Родители сидят на пособиях и дети их не рвутся на работу. И учится не хотят. Ездят туда, откуда сбежали и там зарабатывают. А Германия для них, дойная корова.
Вакансий много, а когда ищешь работу, то надо перелопатить кучу отказов, чтобы наконец устроиться
Усэ хотят качества за халяву..