В Германии запретили перекуры в рабочее время
В Германии запретили перекуры в рабочее время. Так, региональный суд по трудовым спорам Мекленбурга-Передней Померании постановил, что теперь незаконно прерывать работу, чтобы покурить. Курение разрешено только во время официальных перерывов. Более того, даже рабочий совет не сможет изменить это правило, как сообщает Der Spiegel.
Для суда по трудовым спорам земли Мекленбург-Передняя Померания неприемлемо тратить ценные минуты во время рабочего дня на курение. Поэтому во время очередного процесса постановили, что в определенной компании теперь разрешены перекуры только в официальный перерыв.
Читайте также: Работа неполный день в Германии: что нужно знать
Дело касалось поставщика логистических услуг в морском порту, где обрабатывается много древесины, а также изделий из нее. Согласно основному трудовому договору, рабочие имели право на 30-минутный перерыв за шестичасовую смену. Спор между работодателем и сотрудниками продолжался уже много лет.
Так, еще в сентябре 2011 года работодатель вообще запретил курение на территории порта в связи с риском возникновения пожара. Курение разрешили только на пяти выделенных площадках. В 2020 году на предприятии вспыхнули пожары, после чего курить разрешили только в коллективно согласованный перерыв. Однако не все этому правилу следовали.
Требование рабочего профсоюза
Более того, рабочий профсоюз настаивал на том, чтобы урегулировать на законодательном уровне выходы на перекур. В совете утверждали, что инструкции компании не соответствуют правилам. В течение многих лет возникали незапланированные перерывы на курение, которые не мог контролировать работодатель. Профсоюз добивался того, чтобы регулировать процесс курения коллективным договором.
В конечном итоге профсоюз требовал введения оплачиваемых перерывов на курение. Однако региональный суд по трудовым спорам Мекленбурга-Передней Померании постановил, что профсоюз не имеет на это права, если работодатель разрешил курить только во время официальных перерывов. Перерывы на курение не регулируются коллективными договорами.
Суд постановил, что работодатель не обязан терпеть выходы сотрудников на курение в рабочее время. В установленный период сотруднику необходимо работать, поэтому такое поведение неприемлемо. Более того, в связи с изменениями в нагрузке также не должны возникать непредвиденные перерывы. Тот факт, что не всегда сотрудники заняты, не является причиной ухода с рабочего места. Тем более для посещения специальных мест для курения.
Читайте также:
- Новые правила в работе ING-банка: это коснется каждого
- Безработица в Германии: 500 тыс. человек потеряют рабочие места из-за санкций против России
- Федеральный суд о трудовых спорах: Переработал? Докажи!
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
