Федеральный суд о трудовых спорах: Переработал? Докажи!
Тысячи часов сверхурочной работы ежедневно проводятся за штурвалами, за верстаками или столами. И хотя их выплата часто оспаривается, Федеральный суд о трудовых спорах имеет четкое мнение, поэтому и правила подачи исков остаются строгими.
Читать также: Сверхурочная работа в Германии: все тонкости законодательства
Работники в Германии не могут надеяться на упрощенную процедуру в споре о выплате сверхурочных.
В чем суть судебного решения?
Федеральный суд по трудовым спорам вынес в среду знаковое решение в Эрфурте (5 AZR 359⁄21), согласно которому сами работники должны доказать, что количество сверхурочных часов было необходимым, заказанным, допустимым или, по крайней мере, впоследствии одобренным работодателем.
Многократно обсуждавшиеся постановление Европейского суда (ECJ) о ежедневном учете рабочего времени не меняет бремя доказывания для работников в делах о сверхурочных.
Решение Европейского суда
«Постановление Европейского суда было направлено на охрану здоровья и безопасности труда путем ограничения чрезмерного рабочего времени, а не на требования работников о вознаграждении», − обосновали свое решение высшие немецкие судьи по трудовым спорам.
Таким образом, они подтвердили свою предыдущую судебную практику по искам о компенсации сверхурочных.
В постановлении, принятом в мае 2019 года, Европейский суд обязал работодателей ежедневно систематически фиксировать полное рабочее время своих сотрудников.
Переработку ещё надо доказать
Водитель доставки из розничной компании в Нижней Саксонии обратился в суд, утверждая, что ему должны оплатить сверхурочные за неиспользованные перерывы. Он утверждал, что технический учет его рабочего времени был достаточным для документирования сверхурочной работы.
«Простая запись прихода и ухода − маловато аргументов», − возразил председательствующий судья Рюдигер Линк во время слушания.
Истец не объяснил причины, по которым ему пришлось работать сверхурочно, а перерывы в работе были невозможны. «Утверждение, что другого пути не было, недостаточно», − отметил судья.
Мужчина не смог удовлетворить свою жалобу на сумму около 5223 евро ни в региональном суде по трудовым спорам Нижней Саксонии, ни в высшей инстанции. Дело вызвало фурор, поскольку суд по трудовым спорам Эмдена в качестве первой инстанции подтвердил корректировку бремени представления и доказывания в соответствии с постановлением Европейского суда по часам времени.
Миллионы часов сверхурочной работы
В решении Федерального суда по трудовым спорам говорится, что для того, чтобы обосновать требование о выплате сверхурочных, работники должны доказать, что они «выполняли работу сверх нормального рабочего времени или были готовы сделать это по указанию работодателя».
Поскольку работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу только в том случае, если он ее организовал, должно быть ясно, что сверхурочная работа была «явно или подразумеваемо заказана, допущена или впоследствии одобрена».
По данным профсоюзов, в Германии ежегодно отрабатываются многие миллионы часов сверхурочной работы. Вопрос об их оплате постоянно возникает в судах по трудовым спорам.
Читать также:
- Окончательно: высший суд решил, что клиенту спортзала возвращаются взносы за период самоизоляции
- Федеральный суд рассмотрит заявления против обязательной вакцинации солдат
- Суд США отменил требование ношения масок в транспорте
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
