Сегодня суд вынес окончательное решение − бремя доказывания факта сверхурочной работы лежит на работниках.

Федеральный суд по трудовым спорам вынес в среду знаковое решение в Эрфурте.

Тысячи часов сверхурочной работы ежедневно проводятся за штурвалами, за верстаками или столами. И хотя их выплата часто оспаривается, Федеральный суд о трудовых спорах имеет четкое мнение, поэтому и правила подачи исков остаются строгими.

Читать также: Сверхурочная работа в Германии: все тонкости законодательства

Работники в Германии не могут надеяться на упрощенную процедуру в споре о выплате сверхурочных.

В чем суть судебного решения?

Федеральный суд по трудовым спорам вынес в среду знаковое решение в Эрфурте (5 AZR 35921), согласно которому сами работники должны доказать, что количество сверхурочных часов было необходимым, заказанным, допустимым или, по крайней мере, впоследствии одобренным работодателем.

Многократно обсуждавшиеся постановление Европейского суда (ECJ) о ежедневном учете рабочего времени не меняет бремя доказывания для работников в делах о сверхурочных.

Решение Европейского суда

«Постановление Европейского суда было направлено на охрану здоровья и безопасности труда путем ограничения чрезмерного рабочего времени, а не на требования работников о вознаграждении», − обосновали свое решение высшие немецкие судьи по трудовым спорам.

Таким образом, они подтвердили свою предыдущую судебную практику по искам о компенсации сверхурочных.

В постановлении, принятом в мае 2019 года, Европейский суд обязал работодателей ежедневно систематически фиксировать полное рабочее время своих сотрудников.

Переработку ещё надо доказать

работники должны доказать, что количество сверхурочных часов было необходимым, заказанным, допустимым или, по крайней мере, впоследствии одобренным работодателем. Фото: lassedesignen / shutterstock.com

Водитель доставки из розничной компании в Нижней Саксонии обратился в суд, утверждая, что ему должны оплатить сверхурочные за неиспользованные перерывы. Он утверждал, что технический учет его рабочего времени был достаточным для документирования сверхурочной работы.

«Простая запись прихода и ухода − маловато аргументов», − возразил председательствующий судья Рюдигер Линк во время слушания.

Истец не объяснил причины, по которым ему пришлось работать сверхурочно, а перерывы в работе были невозможны. «Утверждение, что другого пути не было, недостаточно», − отметил судья.

Мужчина не смог удовлетворить свою жалобу на сумму около 5223 евро ни в региональном суде по трудовым спорам Нижней Саксонии, ни в высшей инстанции. Дело вызвало фурор, поскольку суд по трудовым спорам Эмдена в качестве первой инстанции подтвердил корректировку бремени представления и доказывания в соответствии с постановлением Европейского суда по часам времени.

Миллионы часов сверхурочной работы

В решении Федерального суда по трудовым спорам говорится, что для того, чтобы обосновать требование о выплате сверхурочных, работники должны доказать, что они «выполняли работу сверх нормального рабочего времени или были готовы сделать это по указанию работодателя».

Поскольку работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу только в том случае, если он ее организовал, должно быть ясно, что сверхурочная работа была «явно или подразумеваемо заказана, допущена или впоследствии одобрена».

По данным профсоюзов, в Германии ежегодно отрабатываются многие миллионы часов сверхурочной работы. Вопрос об их оплате постоянно возникает в судах по трудовым спорам.

Читать также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии