В мире изменилась ситуация, почти все терпят убытки по тем или иным обстоятельствам. Но всех волнует вопрос, когда можно уже можно рассчитывать на повышение заработка?

Когда просить повышения зарплаты

Интернет-пользователи не понимают, когда просить повышения зарплаты у руководителей. Суть в том, что во всем мире растут цены после того, как Россия пришла с войной в Украину.

Читайте также: Зарплата в Германии растет медленнее из-за инфляции.

Люди уже больше месяца наблюдают за ажиотажем в магазинах, следят за курсом валют и понимают, что сильно проигрывают по деньгам, если сравнивать свой бюджет с бюджетом месячной давности. Есть момент: многие понимают, что сейчас такое время, когда нужно проявить солидарность, быть понимающим человеком.

Не все еще адаптировались к новым условиям и прогнозируют, что все интересное еще может быть впереди. HR-эксперты полагают, что просить повышения зарплаты еще рано. Якобы на рынке сейчас не так много вакансий.

Придется привыкать к новой реальности, отслеживать показатель конкуренции. В социальной Сети Linkedin рекрутеры отмечают, что до событий 24 февраля, когда стало известно о войне в Украине, на одну вакансию в IT приходилось около 7–8 резюме. Это считалось нормальным.

Но вот после 24 февраля появился некоторый ажиотаж. На один запрос уже приходит намного больше, от 11 резюме. HR сравнивают это с тем фактом, что многие покинули свои дома, переехали в другие страны и ищут работу.

Также в связи с политической обстановкой многие компании закрылись. Можно даже рассмотреть те организации, которые временно покинули территорию России. У всех у них были сотрудники, которые оказались в неприятной ситуации. Люди не знают, что их ждет впереди.

Им хочется иметь гарантированное рабочее место и прямо сейчас они занимаются поиском такого места. Но это все не значит, что на просьбу о повышении заработной платы руководитель будет угрожать тем, что на улице выстроилась очередь из желающих работать за копейки.

Так когда просить повышения зарплаты?

Многие компании столкнулись с соблазном сократить сотрудников, но были и те, кто во что бы то ни стало решили удержать кадры. Им предлагали финансовую поддержку или просто аванс. Время сейчас сложное, много кому нужны были деньги для переезда.

Компания не может быть успешной без сотрудников, которые отвечают за конкурентное преимущество. Рекрутеры советуют просить повышения тем, кто выполняет свою работу хорошо и у к кому с точки зрения эффективности нет никаких вопросов.

Они отмечают, что не стыдно говорить о деньгах с руководством, но безосновательно требовать повышения зарплаты у шефа – плохая идея. Лучше подкрепить свою просьбу конкретными числами, которые будут свидетельствовать о высоком качестве проделанной работы.

Например, обсудить срок сотрудничества, показать в цифрах выгоду для компании от полученных результатов, продемонстрировать на примере, насколько сильно упала зарплата за последние периоды и попросить предложить варианты решения финансовой проблемы.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
3
Заглавное фото: shutterstock.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии