В Европе организация Stemettes ставит перед собой задачу вдохновить следующее поколение женщин на карьеру в области науки, технологии, инженерии и математики (STEM), демонстрируя гендерное разнообразие людей, работающих в этих отраслях. 

Как технологии приходят на помощь женщинам и помогают достичь гендерного равенства?

Некоторые из самых влиятельных и важных постов в мире занимают женщины: Урсула фон дер Ляйен – в Европейской комиссии, Кристин Лагард – в Европейском центральном банке, Джанет Йеллен – на посту министра финансов США и Нгози Оконджо-Ивеала – во Всемирной торговой организации.

Они являются частью группы, показывающей, что женщины могут быть столь же успешными, как и их коллеги-мужчины, занимая руководящие посты. Один из способов, с помощью которого еще больше женщин могут оказаться на этих высших руководящих должностях, заключается в расширении их участия там, где традиционно доминируют мужчины.

Разрушая «стеклянный потолок»

В Европе организация Stemettes ставит перед собой задачу вдохновить следующее поколение женщин на карьеру в области науки, технологии, инженерии и математики (STEM), демонстрируя гендерное разнообразие людей, работающих в этих отраслях.

Генеральный директор и основатель компании, доктор Энн-Мари Имафидон MBE является автором и бизнес-лидером. Математик по образованию, она была признана самой влиятельной женщиной в сфере технологий Великобритании в 2020 году.

«Нам нужно сделать очень много. Я думаю, что самый большой рычаг, который у нас есть для изменения ситуации — это социальные нормы, особенно те, которые касаются оплаты труда. Наука и технологии — это та сфера, занятость в которой хорошо оплачивается, на самом разном уровне, а STEM – это одна из тех сфер, где людям очень хорошо платят за работу. Небольшое количество женщин в STEM означает, что мы пока еще не достигли паритета в этой области», – сказала д‑р Анна-Мария в интервью Euronews.

Технологии, обеспечивающие безопасность женщин

Развитие технологий увеличило опасность для женщин во всем мире, будь то троллинг, раскрытие их личных данных, камеры наблюдения или отслеживание их местонахождения, но женщины используют те же технологии, чтобы дать отпор.

У меня уже был опыт сексуальных домогательств, когда я была моложе и гуляла на улице. Поэтому я поняла необходимость создания чего-то подобного нашему приложению.

В Великобритании наблюдается огромный рост спроса на идеи, которые помогут женщинам чувствовать себя в безопасности на улицах, и это подталкивает женщин к созданию инновационных технических решений для защиты других.

Эмма Кей — создатель WalkSafe, самого быстрорастущего приложения для обеспечения безопасности в Великобритании. По ее словам, скоро это приложение будет доступно во всей Европе и США.

«Мы используем реальные данные полиции о криминальной обстановке и являемся единственным приложением, которое делает это», – сказала Эмма Кей в интервью Euronews.

WalkSafe привлекла $100 000 в первом раунде венчурных инвестиций, и для того, чтобы приложение оставалось бесплатным и доступным для всех, технологическая фирма сейчас находится во втором раунде финансирования.

Приложение Эммы призывает людей принимать меры предосторожности, чтобы избежать попадания в опасные ситуации. Еще одна женщина-новатор, Ута де Веер, разработала приложение, которое позволяет людям быстро принимать решения , если они попадают в опасную ситуацию.

Я получила электронные письма из школ, где учатся мои дети, с просьбой быть бдительными, так как некоторых матерей ограбили, и это послужило толчком для моей идеи.
Приложение с голосовым управлением запускается паническим криком или даже шепотом, посылая сигнал S‑O-S людям, включенным в базу данных экстренных служб пользователя.

One Scream недавно запустил платную подписку и ищет инвестиции через программу акселератора стартапов в США.

Хотя критики не преминули заметить, что проблемы безопасности женщин не могут быть решены только с помощью технологий, увеличение числа кликов для загрузки приложений безопасности показывает, что они играют определенную роль в том, чтобы женщины чувствовали себя безопаснее на улицах.

Женщины: гендерный разрыв в финансировании

Другим стартапам, возглавляемым женщинами, по-прежнему нелегко получить финансирование. Несомненно, по всей Европе предпринимается немало усилий, и проводятся кампании по сокращению разрыва в финансировании, но только 2 процента венчурного капитала поступает в стартапы, возглавляемые женщинами. И это несмотря на исследования, показывающие, что гендерное разнообразие приводит к более высоким финансовым доходам.

Другим стартапам, возглавляемым женщинами, по-прежнему нелегко получить финансирование. Фото: tomertu / shutterstock.com

Мария Велиссарис – партнер-основатель SteelSky Ventures, полностью женского венчурного фонда, инвестирующего в компании, которые улучшают доступ к женскому здравоохранению, сказала:

«Среди венчурных капиталистов только 12% — женщины, — говорит Мария. И мы не можем финансировать все женские медицинские компании. Существующие направления финансирования отражают уже сложившуюся ситуацию на рынке. Но если среди людей, располагающих капиталом, будет больше разнообразия, то и тип компаний, получающих финансирование, тоже изменится. Я думаю, что успех будет порождать новые достижения. Поэтому, на мой взгляд, 2022 г. станет важной вехой в развитии женского здравоохранения».

Женщины: некоторые ключевые факты

Несмотря на недовольство Урсулы фон дер Ляйен, председателя Европейской комиссии, по поводу того, что соглашение ЕС о правилах для женщин в советах директоров слишком долго не согласовывалось, число женщин во главе влиятельных организаций в Европе увеличивается.

Так Норвегия была первой европейской страной, которая ввела квоты на число женщин в советах директоров в 2008 году.

Франция в настоящее время имеет самое высокое представительство женщин в советах директоров крупнейших зарегистрированных компаний — 45%.

По данным Harvard Business Review, женская экономика ежегодно приносит 15 триллионов долларов в мировой доход. Женщины по-прежнему являются основной движущей силой потребительских расходов, несмотря на пагубное влияние пандемии на трудоустройство в целом.

Данные Организации Объединенных Наций показывают, что во всем мире женщины зарабатывают только 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Несмотря на все кампании, ООН прогнозирует, что при нынешних темпах прогресса равной оплаты труда не будет до 2069 года.

Очевидно, что можно сделать больше, чтобы помочь женщинам преодолеть «стеклянный потолок», в какой бы сфере они ни работали.

Возможно, пандемия и отбросила гендерное равенство назад, но нет сомнений в том, что она дает правительствам и организациям еще больше оснований активизировать усилия по расширению прав и возможностей женщин, чтобы построить более устойчивое и справедливое будущее. И чем больше женщин будет занимать властные позиции, тем решительнее будут действия, и тем больше будет отдача для всех нас.

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: StunningArt / shutterstock.com

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии