Как изменится рынок труда в Германии и в мире в 2022 году? Собрали прогнозы специалистов. 

Каким будет рынок труда в Германии в 2022 году

После наступления пандемии рынок труда постоянно менялся. Сначала компании адаптировались к условиям локдауна, потом столкнулись с его последствиями. Каким будет рынок труда в Германии и в мире в 2022 году? Собрали прогнозы экспертов.

Глобальные тренды

Компания Glassdoor на основе данных своего сайта опубликовала следующие прогнозы состояния глобального рынка труда.

Трудности с наймом сотрудников

Напряженность на рынке труда в 2021 году не стоит расценивать как временную аномалию, связанную с пандемией. В 2022 дефицит рабочей силы будет сохраняться. Сложности будут сопровождать и найм, и удержание сотрудников.

По данным американского Бюро статистики труда, в сентябре 2021 года на каждую вакансию приходилось от 0,63 до 0,74 процентов безработных. Это намного ниже показателей во время предыдущих кризисов.

Среди основных причин, затрудняющих прием на работу, специалисты выделяют:

  • длительное влияние эпидемии;
  • слишком быстрое восстановление покупательского спроса;
  • сокращение числа пенсионеров и родителей среди соискателей;
  • изменение приоритетов, нежелание строить карьеру;
  • снижение иммиграции.

Эксперты рекомендуют работодателям не ограничиваться временными бонусами для найма новых сотрудников. Необходимо мыслить в долгосрочной перспективе: увеличивать зарплату на постоянной основе, максимально вовлекать имеющихся работников, чтобы избежать увольнений.

Онлайн-собеседование. Фото: insta_photos / shutterstock.com

Стоит дать возможность трудоустройства сотрудникам, работающим дистанционно, а также людям, недавно вышедших на пенсию, работникам с ограниченными физическими возможностями и бывшим заключенным. Работодатели с творческим подходом к найму имеют больше шансов справиться с длительным напряженным периодом на рынке труда.

Удаленная работа с равными условиями

После пандемии многие сотрудники перешли из офиса на удаленку и возвращаться в прежний режим не стремятся. При этом хорошие специалисты будут настаивать на высокой оплате труда, хотя многие из них уезжают из больших городов. Усиливается тенденция к «географически-нейтральной оплате труда». Работодатели, нанимающие только местных сотрудников, в следующем году будут вынуждены соревноваться с крупными компаниями, которые предлагают удаленную работу, при этом не снижают зарплату.

Удаленная работа. Фото: MT-R / shutterstock.com

По данным Glassdoor, в октябре 2021 года 20,4% работодателей, предлагающих офлайн-вакансии, конкурировало с теми, кто приглашал соискателей работать дистанционно. С октября 2019 года этот показатель вырос почти вдвое. По прогнозам специалистов в 2022 он продолжит расти.

Разнообразие, равенство и инклюзивность

Glassdoor пишет, что сотрудники и общественность будут продолжать требовать от компаний активных действий и отчетности по части DEI (многообразие, равенство и инклюзивность — diversity, equity and inclusion).

Благих намерений и публичных обещаний будет недостаточно. От компаний ждут публикации демографических данных о рабочих местах. Первыми крупными корпорациями, предоставившими такие отчеты, стали Google и Apple. К ним присоединяется все больше работодателей. Недавно отчетами DEI впервые поделились PricewaterhouseCooper и Boeing.

DEI. Фото: bangoland / shutterstock.com

Помимо прочего, в отчетах нужно будет публиковать сведения о продвижении по карьерной лестнице внутри различных демографических групп, а также гендерном разрыве в оплате труда. Хотя сейчас нет единого стандарта предоставления отчетов DEI, обнародование этих данных полезно для движения в сторону равенства и инклюзивности. Оно также повышает доверие сотрудников к компаниям.

Выход профессионального сообщества за пределы офисов

Чувство сплоченности команды важно для комфорта сотрудников. Раньше создавать его позволяло общее рабочее пространство. Также офисным работникам компании предоставляли корпоративные льготы. Сейчас работники оценили преимущество дистанционной занятости и не стремятся возвращаться в офлайн. Поэтому поддержание связи между сотрудниками требует особого внимания руководства.

Онлайн-общение с коллегами. Фото: Vadym Pastukh / shutterstock.com

Согласно опросу Glassdoor, из-за пандемии 48% сотрудников чувствовали себя изолированными от коллег. Больше половины опрошенных хотели бы иметь возможность обсуждать карьерные вопросы и проблемы на работе. 64% ощущают необходимость общаться с коллегами по отрасли. Это подтверждается быстрым ростом популярности таких платформ, как Fishbowl от Glassdoor. Во время пандемии число регистраций новых пользователей увеличилось втрое.

В 2022 году сотрудники по-прежнему будут совмещать удаленную работу с работой в офисе. Работодателям придется проявить гибкость и изобретательность, чтобы члены коллектива не чувствовали себя изолированными, работая из дома. Необходимо обеспечить удаленным сотрудникам такие же возможности, как остальным.

Новая политика конфиденциальности

По мнению Forrester, компаниям придется пересмотреть политику конфиденциальности. Гибридный офис подразумевает, что сотрудники работают с данными компании из дома. И трудящиеся, и наниматели нуждаются в прозрачных правилах удаленной работы с точки зрения «права на информацию» и «конфиденциальности коммуникации».

Новая политика конфиденциальности. Фото: one photo / shutterstock.com

Возвращение деловых поездок

Эксперты Forrester прогнозируют в 2022 году возобновление конференций и отраслевых мероприятий в Европе. Опросы показывают, что 36% работников готовы вернуться к деловым поездкам. Также ожидается, что в начале 2022 года многие компании возобновят работу своих офисов.

Деловая поездка. Фото: Prostock-studio / shutterstock.com

Однако количество командировок в следующем году не достигнет того же уровня, как до пандемии. Причина не только в обеспечении безопасности здоровья, но и в сокращении бюджета. При этом Forrester считает, что компании, которые будут отстаивать ценность личных коммуникаций и выступать за деловые поездки, смогут быстрее адаптироваться в мире после пандемии.

Как изменится рынок труда в Германии?

Прогнозы специалистов относительно восстановления рынка труда в Германии оптимистичны. Эксперты Института исследований занятости (IAB) ожидают значительного восстановления рынков в 2022 году практически по всей стране. Положительный прогноз касается и Восточной, и Западной Германии. Как и до пандемии, ожидается, что занятость на Западе (1,7%) будет расти сильнее, чем на Востоке (1,2%). В целом по Германии прогнозируется рост занятости на 1,6 процента.

Наибольший рост занятости (2,4 %), по данным IAB, ожидается в Берлине. На втором месте окажется Бавария. Прогнозируемый рост составит 2,1 %. В Восточной Германии на первое место выйдет Бранденбург: 1,3 %. Далее следуют Саксония с 0,8 %, Мекленбург-Передняя Померания и Саксония-Анхальт с 0,6 % каждая. Самый низкий рост занятости прогнозируется в Тюрингии — 0,4 процента.

Прием на работу. Фото: fizkes / shutterstock.com

В Западной Германии после Берлина и Баварии идут Северный Рейн-Вестфалия, Шлезвиг-Гольштейн и Гессен с 1,7 %. За ними следуют Баден-Вюртемберг, Рейнланд-Пфальц и Гамбург с ростом занятости на 1,6 % каждый. Самые низкие показатели прогнозируются в Бремене (1,2 процента) и в Саар (0,9 процента). Снижение занятости и увеличение безработицы по сравнению с периодом до пандемии прогнозируется только в Штральзунде в Мекленбурге-Передней Померании и Леррахе (Баден-Вюртемберг).

Сейчас в Германии около 2,46 миллионов безработных. Это значительно меньше, чем в разгар пандемии в прошлом году. На 2022 год исследователи IAB прогнозируют сокращение числа безработных до 2,3 миллионов. Они отмечают, что в настоящее время неясно, какие трудности с поставками продолжат влиять на экономику Германии в следующем году. Кроме того, этой зимой возможно еще одно закрытие границ. Но, несмотря на рост показателей инфекции, при существующем уровне вакцинации эксперты считают такое закрытие маловероятным.

Приведенные прогнозы основаны на предположении об умеренном экономическом подъёме с ростом ВВП на 2,2 % в 2022 году.

Выводы

2022 год может оказаться удачным для компаний, руководство которых примет новую действительность и сумеет адаптироваться к ней. Необходимо вносить изменения, связанные с инновациями, гибкостью политики, новым подходом к сотрудникам.

Работодатели, применяющие полученный во время пандемии опыт, могут рассчитывать на процветание. А вот компании, которые вернутся к старым стратегиям, вероятно, столкнутся с утечкой кадров.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии