Призывы вакцинироваться от COVID-19 звучат буквально «из каждого утюга», а отказ от этой меры часто грозит серьезными проблемами. 

Может ли начальник уволить сотрудника без вакцины от COVID-19? Фото: Matteo Jorjoson/Unsplash.com

Мнения среди юристов относительно того, может ли человек оказаться уволенным из-за отказа вакцинироваться от коронавируса, разделились уже давно. И что же делать? Подробности приводит The Local.

Читайте также: Массовая ревакцинация очень полезна одним, но не нужна другим

С одной стороны, в Германии сейчас нет предписаний к обязательной вакцинации даже для людей таких профессий, как медсестры и врачи. С другой – призывы вакцинироваться от COVID-19 звучат буквально «из каждого утюга», а отказ от этой меры часто грозит серьезными проблемами.

Некоторые юристы выражают мнение, что у работодателей в определенных отраслях могут быть основания для увольнения непривитых сотрудников. Так, Эстер Бекхов, юрист, специализирующийся на трудовом праве, пишет, что увольнение может иметь место, если, например, клиент отказывается работать с непривитым сотрудником.

Две альтернативы

Однако Бекхов также подчеркивает: прежде чем работодатель уволит сотрудника, он должен сделать все, чтобы этого не допустить. Иными словами, он должен найти компромисс или другую должность для этого работника.

«Только если обе эти альтернативы невозможны, работодатель имеет право на увольнение сотрудника», – заявляет юрист.

CDC/Unsplash.com

Однако это заключение тоже довольно спорно. Так, например, по утверждению юристов, законы, защищающие сотрудников от увольнения, применяются только к компаниям, в которых работает более 10 сотрудников на полную ставку. Небольшие фирмы могут расторгнуть контракт без объяснения причин.

Филипп Кранц, юрист из Франкфурта, выразил другое мнение. Он считает, что отказ от вакцинации может стать совершенно обоснованным основанием для увольнения сотрудников с некоторых должностей.

В тесном контакте с клиентами

«Увольнение может быть возможным в том случае, когда сотрудники часто и тесно работают с клиентами. Когда они, отказавшись от вакцинации, подвергают опасности других людей», – написал Кранц в своем юридическом блоге еще в апреле этого года.

Он также добавил, что эти меры предполагают, что сотрудники были осведомлены о возможных последствиях в соответствии с трудовым законодательством заранее.

Стоит отметить, что в немецких СМИ до сих пор не освещалось ни одного случая увольнения сотрудников из-за отказа от вакцинации.

В то же время юристы по трудовым вопросам говорят, что им все чаще звонят люди, начальство которых угрожает им увольнением в случае отказа от прививки.

«В настоящее время мы слышим все больше о таких случаях. То есть на людей оказывается давление, чтобы убедить их пройти вакцинацию», – заявил адвокат по трудовым спорам Арндт Кемпгенс.

Кемпгенс также пояснил, что подобные угрозы являются незаконными.

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии