Когда нарушение масочного режима может стоить работы? Решение немецкого суда
Соблюдение масочного режима на рабочем месте — тема настолько скользкая, что споры по таким вопросам могут закончиться в суде, и неизвестно, на чьей стороне будет правосудие. В некоторых случаях начальство может отстранить сотрудника от работы, если он не может носить маску по медицинским причинам. Такое решение вынес Суд по трудовым спорам Зигбурга (Arbeitsgericht Siegburg, 4 Ca 2301⁄20) по результатам дела административного служащего городской ратуши.
Читайте также: Отпуск и карантин: немцам рассказали, как наверстать отдых, упущенный из-за COVID
Эта история началась после первого весеннего локдауна. Когда города стали постепенно возвращаться к привычной жизни после изоляции, в мае 2020 года, городская администрация выпустила распоряжение о масочном режиме для посетителей и сотрудников ратуши. Один из служащих отказался придерживаться этого правила, аргументировав отказ двумя справками от врача, согласно которым он не может закрывать лицо из-за проблем с дыхательной системой. Поскольку мужчина не мог выполнять один из главных пунктов санитарно-гигиенической концепции на рабочем месте, руководство отстранило его от работы.
Кроме того, с декабря 2020 года, когда была в разгаре третья волна пандемии, этот сотрудник почти все время до сих пор находился в отпуске по болезни. Через суд он пытался добиться у начальника, чтобы тот разрешил ему работать с одним из двух удобных для него условий: или в домашнем режиме, или в ратуше без маски. Также истец требовал всю свою зарплату за это время или компенсацию ущерба.
Однако суд отклонил иск, сославшись на Постановление о защите от коронавируса земли Северный Рейн-Вестфалия. В этом документе есть пункт, расписывающий приоритеты, и, согласно ему, защита от инфекций всех сотрудников и посетителей официальных учреждений перевешивает интересы людей, которые могут выполнять свои должностные обязанности только без маски и только на рабочем месте.
Что касается зарплаты, то с учётом всех справок ситуация мужчины может рассматриваться как частичная нетрудоспособность, а закон о непрерывной оплате труда (Entgeltfortzahlungsgesetz) таких случаев не предусматривает.
Читайте также:
- Теперь официально: с 1 ноября неиммунизированные граждане в случае карантина останутся без денег
- Работа в Германии после карантина. Увеличивается ли заработок?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
