Европейский суд объяснил, что работодатель должен доказать необходимость запрета хиджаба. 

хиджаб на работе / Фото: Gorgev / shutterstock.com

Некоторые немецкие компании пытаются ограничить ношение хиджаба мусульманскими женщинами на рабочем месте. Свободе вероисповедания они предпочитают нейтральность в выражении религиозных убеждений. Это не единожды становилось предметом трудовых споров. Европейский суд объяснил, что запретить хиджаб на работе можно, но для этого должны быть действительно веские причины.

Читайте также: Учительницам в Германии разрешили вести уроки в хиджабе.

Жалобы женщин

Предметом рассмотрения Европейского суда стали жалобы двух мусульманских женщин из Германии. Их отстранили от работы, после того как они начали надевать исламскую одежду. Женщины подали иски в немецкие суды. А те обратились за разъяснением в Европейский суд.

Одна из женщин работала в сети аптек кассиром-консультантом с 2020 года. Хиджаб она не носила. Но после декретного отпуска в 2014 году решила носить накидку. Однако ей запретили хиджаб на работе, потребовав одеваться «без заметных признаков политических, идеологических или религиозных убеждений», то есть нейтрально.

Вторая женщина, которая решила судиться, работала педагогом в центре ухода за детьми в Гамбурге. В отличие от первой истицы, она носила хиджаб на работе с 2016 года. Но потом ушла в декретный отпуск. Правила в центре изменились, и новая инструкция руководства запрещала сотрудникам, работающим с клиентами, демонстрировать свои убеждения, в том числе религиозные.

Решение Европейского суда

Рассмотрев жалобы женщин, Европейский суд пришёл к выводу, что компании всё-таки имеют право запретить хиджаб на работе. Но только в отдельных случаях. И своё решение работодатель обязан хорошо обосновать.

«Запрет носить любую видимую форму выражения политических, философских или религиозных убеждений на рабочем месте может быть оправдан необходимостью для работодателя представлять нейтральный образ перед клиентами или предотвращать социальные споры», — цитирует решение суда Reuters.

Но компании должны понимать, что желания простого нейтралитета для такого запрета недостаточно, как указал суд. Предприниматели должны чётко показать, что их деятельность может пострадать от ношения хиджаба. И если уж запрещать, то любые проявления идеологических убеждений всех сотрудников, а не только накидку для головы.

Свобода вероисповедания остаётся приоритетом, и начальству разрешается ограничивать ее только по действительно веским причинам.

Читайте также:

Просмотров:
Заглавное фото: Gorgev / shutterstock.com