Гендерный разрыв в Германии: женщины стали больше зарабатывать

Статистика: немецкие женщины начали больше зарабатывать

Немки стали больше зарабатывать, сравнив гендерный разрыв, все стало видно.

гендерный разрыв

По итогам 2019 года женщины в Германии зарабатывали в среднем на 19% меньше мужчин. Таким образом, разница в доходах мужчин и женщин – нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда – была на 1 процентный пункт ниже, чем в 2018 году, и, согласно пересмотренным теперь результатам, впервые упала ниже 20%, сообщает Федеральное статистическое управление (Destatis).

Гендерная разница в оплате труда – это разница между средней почасовой заработной платой мужчин и женщин по сравнению с валовой почасовой оплатой труда мужчин. Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда обычно сравнивают со средними заработками всех сотрудников.

С помощью нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда также регистрируется та часть разрыва в заработках, которая вызвана, например, тем, что женщины не имеют доступа к различным профессиям или уровням карьеры. Напротив, скорректированный гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в заработках между мужчинами и женщинами с сопоставимой квалификацией, работой и стажем работы. Структурные факторы здесь во многом исключены.

Как и прежде, нескорректированная гендерная разница в оплате труда на востоке Германии значительно меньше, чем в западных регионах. На западе нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда снизился на один процентный пункт до 20%, тогда как на востоке он остался неизменным – на уровне 7%. Это значит, что для Германии в целом разрыв в оплате труда составляет 19%. Если рассматривать более длительный период времени, медленное, но неуклонное сокращение нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда очевидно для – в 2014 году он составлял 22%.

В Германии разница в оплате труда женщин и мужчин заметно выше, чем в среднем по ЕС. В 2018 году нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда в ФРГ, составлял 20%, а средний по Евросоюзу – 15%. Из всех государств ЕС только Эстония имела еще больший гендерный разрыв в оплате труда – 22%. Австрия, Чехия, Словакия и Латвия (20%) находились на том же уровне, что и Германия.

Скорректированный гендерный разрыв в оплате труда, который рассчитывается раз в четыре года, в Германии остался без изменений и составил 6%.

В 2018 году мужчины зарабатывали в среднем на 4,37 евро в час больше, чем женщины.

ТОП-факты о гендерной разнице в оплате труда:

Разница в заработках мужчин и женщин на западе Германии почти в три раза выше, чем на востоке.
Гендерный разрыв в оплате труда в Германии значительно выше, чем в среднем по ЕС.
В 2018 году мужчины в Германии зарабатывали в среднем на 4,37 евро в час больше, чем женщины.
71% разницы в заработках носит структурный характер, включая тот факт, что женщины работают в низкооплачиваемых отраслях и профессиях и с меньшей вероятностью занимают руководящие должности.