Weihnachtsgeld–2020 в Германии: 5 вопросов о рождественском бонусе

Дата публикации: 26 октября 2020 в 19:55
Просмотров:

рождественский бонус Weihnachtsgeld концепт фото

Каждый год в конце ноября люди, работающие в Германии, вместе с зарплатой получают рождественскую премию Weihnachtsgeld. По статистике, на такой бонус имеет право примерно каждый второй трудящийся. В большинстве случаев сумма выплат составляет около 2600 евро. Но сейчас из–за коронакризиса многие обеспокоены тем, что праздничный бонус в этом году им могут не выдать. Так ли это? Ситуация зависит ряда факторов.

1. Обязан ли работодатель выплачивать Weihnachtsgeld?

Увы, не всегда. По сути, рождественский бонус — это добровольный жест работодателя, который хочет поощрить сотрудников. Впрочем, очень часто во внутренних уставах компаний, трудовых договорах или колдоговорах содержится пункт о рождественской премии. В таком случае работодатель должен выплатить премию.

Даже если такой нормы нет, но работодатель выплачивает Weihnachtsgeld несколько лет подряд, работник имеет право на получение денег. Однако для работодателя есть лазейка: если он ежегодно в письменной форме заявлял, что выплата является добровольной, то выдавать Weihnachtsgeld именно сейчас он не обязан. Также праздничная премия может не выплачиваться, если компания находится в тяжёлом финансовом положении.

2. Кому достанется рождественский бонус?

По информации Destatis, рождественскую премию в Германии получают 53% трудоустроенного населения (56% на западе страны и 41% на востоке). Если рассматривать по гендерному признаку, то бонус получают 55% работающих мужчин и 50% женщин.

Две трети работодателей включили Weihnachtsgeld в коллективный договор. Обычно бонус рассчитывается на основе части каждой ежемесячной заработной платы. В компаниях, не связанных колдоговором, премию получают 42% сотрудников.

3. Кто определяет размер рождественского бонуса?

Этот вопрос находится в ведении работодателя. Как правило, эта сумма варьируется в пределах 60–80% от месячной зарплаты. На самые высокие премии могут рассчитывать люди, занимающие руководящие должности, а также сотрудники с оконченным высшим образованием. О самых «прибыльных» в плане  Weihnachtsgeld профессиях мы рассказывали здесь.

4. Облагается ли Weihnachtsgeld налогом?

Подоходным налогом облагается вся заработная плата, включая праздничные бонусы, дискреционный бонус (выборочный по желанию работодателя) или премия за участие в прибыли (Gewinnbeteiligung). Однако некоторые работодатели предлагают сотрудникам получить компенсацию за эту часть уплаченного налога после заполнения налоговой декларации. А руководство компании Schwarz Group, в которую входят сети супермаркетов Lidl и Kaufland, придумало ещё более оригинальный способ не подставлять своих работников под лишнюю налоговую нагрузку. А именно: новогодние бонусы персонал магазинов получит в виде ваучеров. Хотя упомянутые деньги — это не Weihnachtsgeld, а дополнительные антикризисные премии к празднику. Как администрация поступит с полноценным рождественским бонусом, неизвестно — скорее всего, выплатит его по стандартной схеме.

5. На что жители Германии тратят пособие?

Более половины жителей Германии тратят рождественское пособие на подарки. 42% экономят деньги, а четверть опрошенных бронирует отпуск или рассчитывается с долгами. Только 11% вносят деньги из рождественской премии на депозит или пенсионное обеспечение. 5% сотрудников жертвуют часть или всю сумму на благотворительность. А каждый четвёртый сотрудник хотел бы обменять свой бонус на большее количество выходных. Вероятнее всего, люди, ответившие таким образом, не относятся к категории трудящихся, которые весной вынужденно отдыхали во время локдауна.

Foto: Steidi/shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.