Urlaubsgeld: 7 вопросов о дополнительных отпускных в Германии

Дата публикации: 17 июля 2020 в 18:36
Просмотров:

концепт Urlaubsgeld, дополнительных отпускных фото

Приятнее отпуска может быть только отправление в отпуск с полным кошельком. В Германии существуют два вида отпускных выплат: возмещение за отпуск (Urlaubsentgelt) и отпускные деньги (Urlaubsgeld). Если первая разновидность работнику выплачивается всегда, то на вторую могут рассчитывать меньше половины сотрудников частных компаний. Такие данные озвучили исследователи Института экономических и социальных наук (WSI) при Фонде Ханса Бёклера. Кто же на самом деле получает такую доплату, когда и в каком размере может на неё претендовать? Мы разъясним самые важные вопросы.

1. Кто может претендовать на Urlaubsgeld?

Отпускной доплатой называют добровольный финансовый бонус от работодателя. Его начисляют по аналогии с «рождественской премией» Weihnachtsgeld, однако не во всех компания (о механизме праздничных выплат вы можете почитать тут). Слово «добровольный» здесь подразумевает, что необязательный: с юридической точки зрения работодатель имеет право не выплачивать Urlaubsgeld. Законодательство этот вопрос никак не регулирует, и искать ответ на этот вопрос нужно в трудовом договоре, колдоговоре или уставе предприятия.

Однако есть ситуация, при которой сотрудник может потребовать дополнительные отпускные, подав соответствующее заявление, и это в ряде случаев будет законно. Речь идёт о ситуации, когда работодатель раньше выдавал Urlaubsgeld регулярно (в течение минимум 3 лет), а сейчас прекратил.

В этом контексте следует отметить, что одностороннее решение о прекращении выплат возможно только в случае, если трудовой договор предусматривает обстоятельства, оправдывающие это. В списке уважительных причин, например, слишком малые прибыли компании или риск банкротства.

2. Что влияет на размер отпускных?

Объём Urlaubsentgelt регулируется Законом об отпусках и рассчитывается на основе средней зарплаты за последние 13 недель (или 3 месяца). С Urlaubsgeld всё сложнее: эти деньги зависят от того, как на предприятии в целом организована система финансовых поощрений. То есть опять нужно смотреть в контракт или колдоговор. Есть ещё один вариант: работодатель выдаёт дополнительные деньги по личной инициативе (такой момент может быть прописан в уставе предприятия). В этом случае на объём выплат влияет только решение руководства.

Многое, конечно, зависит и от отрасли, а также прибыльности компании. О том, на какой отпускной бонус могут рассчитывать трудящиеся из разных сфер деятельности, мы рассказывали здесь.

3. Что делать, если Urlaubsgeld получают только избранные работники?

Немецкое трудовое законодательство говорит чётко, что выборочное получение доплат в форме Weihnachtsgeld или Urlaubsgeld запрещено. Возьмите на вооружение так называемый принцип равного обращения, то есть Gleichbehandlungsgrundsatz. Согласно этому положению один работник не может рассматриваться иначе, чем остальные участники коллектива на равнозначных должностях. Проще говоря, если вы узнали, что коллегам по работе выплачено Urlaubsgeld, вы можете напомнить о своём праве на эти выплаты.

Стоит, однако, помнить, что премий за работу Gleichbehandlungsgrundsatz не касается. Если начальство выплачивает бонус только одному или нескольким работникам, которые, по его мнению, этого заслужили, вы не можете ссылаться на принцип равной трактовки.

4. В какое время выплачивается Urlaubsgeld?

Как правило, для бонусных выплат в трудовом контракте или колдоговоре прописывается общий график. То есть деньги работник получает на счёт примерно в то же время, что и Weihnachtsgeld. Обычно это либо конец ноября–начало декабря, либо начало января.

5. Облагается ли Urlaubsgeld налогом?

Да, дополнительные отпускные как бонус в конце года подлежат налогообложению. Поэтому иногда получается так, что работник получает сумму меньше ожидаемой.

6. Есть ли у сотрудника право на дополнительную помощь к отпуску по уходу за ребёнком?

Здесь многое зависит от пунктов контракта или устава предприятия. Однако, согласно решению Европейского суда, статус матери не может иметь влияния на дополнительную помощь, включая Urlaubsgeld. Например, работодатель не может уменьшить этот бонус по сравнению с тем, какой он выдавал раньше (см. вопрос 1, упоминание о выплатах в течение 3 лет).

7. Может ли работодатель потребовать вернуть деньги?

Такой поворот событий в принципе реален. Компании часто подвязывают выплату финансовых бонусов с периодом, в течение которого работник не может покинуть компанию. Если это положение нарушается, начальник может потребовать возврата такой выплаты, но только если это чётко указано в контракте. Ещё один нюанс: возврату не подлежат выплаты свыше 100 евро.

Здесь возможны два варианта: либо сотрудник получил бонусы, а значит не может уволиться в течение определённого периода, либо, наоборот, деньги получают те, кто на момент начисления не подал заявление об увольнении.

Кстати
Что важно знать об отпуске?

Минимальное время отпуска определено законом. Для людей с шестидневной рабочей неделей это 24 календарных дня. Если рабочая неделя составляет 5 дней, работник получит право на 20 дней (4 недели). На новой работе сотрудник может рассчитывать на отпуск уже через 6 недель полноценной работы. В Законе об отпусках (§3 Abs. 1 BUrlG) также прописано, что как минимум две недели отпуска следует использовать непрерывно. Это позволит работнику дольше отдохнуть минимум раз в год.

В Германии нет установленных сроков на подачу заявления об отпуске. Но всё–таки хорошим тоном считается предупреждать об отпуске заранее, поскольку у работодателя должна быть возможность надлежащим образом организовать работу отдела/компании во время отсутствия сотрудника.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Как правило, нет. Лишь в исключительных случаях начальник может скорректировать период отпуска, указанный работником, если это необходимо в интересах компании, или если сначала следует учесть пожелания других работников (например, людей с маленькими детьми). Для таких случаев существует регламент об отпуске в рамках устава организации.

В отдельных ситуациях, например, в периоды особенно интенсивной работы в определённых отраслях, работодатель может заявить, что компания не может обойтись без данного работника. Это может происходить, например, на ферме в сезон сбора урожая, в открытом бассейне в летнее время или в школе на протяжении учебного года.

Кроме перечисленных выше случаев, работодатель обязан организовать работу своей компании таким образом, чтобы при предоставлении отпуска учитывались все социальные аспекты.

Может ли работодатель отменить уже предоставленный отпуск?

В большинстве случаев нет. Редкое исключение — непредвиденная ситуация, которая может представлять реальную угрозу существованию компании. Любые расходы, связанные с отменой отпуска работника, несёт работодатель. Если человек уже ушёл в отпуск, начальник не может заставить его прервать отдых, даже в исключительных обстоятельствах, описанных выше. По этой причине работники также не обязаны сообщать работодателю своё местонахождение во время отпуска.

Foto: Nicole Lienemann/shutterstock.com

Читайте также

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.