Urlaubsgeld в Германии: сколько составляют отпускные в разных отраслях?

Дата публикации: 24 июня 2020 в 18:19
Просмотров:

Шезлонг на песке, деньги и калькулятор фото

Только 44% сотрудников частных компаний в Германии получают отпускное пособие Urlaubsgeld. Таковы результаты исследования, проведённого Институтом экономических и социальных наук (WSI) при Фонде Ханса Бёклера. Для анализа финансисты взяли данные более 53 тысяч сотрудников за период с августа 2019 года по май 2020 года.

Лучший вариант — колдоговор

На получение отпускных влияет много факторов, и самый важный из них — тип трудового договора. Так, на Urlaubsgeld могут рассчитывать 71% работников частных компаний с коллективным договором. В свою очередь, среди тех, кто работает по тарифному соглашению (Tarifvertrag), на пособие претендуют только 34% сотрудников.

Роль играет также регион проживания: на востоке Германии отпускные получают гораздо меньше людей, чем на западе страны. В восточных землях этот показатель составляет 32%, а в западных — 47%. Основная причина такой разницы — меньшее количество компаний, связанных колдоговором на востоке, а также размер предприятий. Так, в компании более чем с 500 сотрудниками коэффициент получающих отпускные составляет 61%. На предприятии с коллективом 100–500 работников пособие получает 50% сотрудников, а при менее 100 сотрудниках этот показатель снижается до 34%.

Также в ходе исследования выяснилось, что мужчины получают Urlaubsgeld чаще, чем женщины (соответственно, 47% и 39%).

Сейчас в связи с коронакризисом для многих сотрудников отпускные особенно важны: они обеспечивают дополнительный доход во времена повсеместных сокращений и перехода на Kurzarbeit. Некоторые компании пытаются отказаться от выплаты пособия в этом году, но это не так просто, особенно, когда работник связан с компанией на основании колдоговора.

Работники автопрома — в плюсе, отельеры — в минусе

Размер Urlaubsgeld различается в зависимости от сферы деятельности и выполняемых обязанностей. В этом году средняя сумма колеблется от 155 до 2513 евро. Наименьшее пособие достанется работникам сельского хозяйства и гостиничного бизнеса. В свою очередь, на максимальные суммы могут рассчитывать работники сектора обработки древесины и пластика, металлургии, бумаги, автомобилестроения, полиграфии, страхования, розничной торговли, строительства и химической промышленности. На западе страны эта прибавка будет выше во многих отраслях, чем на востоке.

К особым случаям стоит причислить работу в сталелитейной промышленности и в государственном секторе: там отпускное пособие объединяется с рождественской премией и выплачивается в виде одного годового бонуса. По такой же схеме идут выплаты в компании Deutsche Bahn AG (они называют это Jahrestabellenentgelt).

По сравнению с прошлым годом размер отпускных увеличился в 11 из 22 рассмотренных отраслей. В частности, большой рост был зафиксирован в области добычи угля — там Urlaubsgeld вырос втрое. В остальных секторах увеличение составило в среднем 1,0–3,5%.

В целом размеры Urlaubsgeld по отраслям в Германии выглядят так (первая цифра — западные земли, вторая — восточные):

  • Обработка дерева и пластика: 2513 евро; 1531 евро;
  • Бумажная промышленность: 2334 евро; 2169 евро;
  • Металлургия: 2235 евро; 1983 евро;
  • Полиграфическая промышленность: 1920 евро; 1920 евро;
  • Автомобилестроение: 1809 евро; 1737 евро;
  • Страховая индустрия:1586 евро; 1586 евро;
  • Розничная торговля:1328 евро; 1230 евро;
  • Строительство: 1282 евро; 1215 евро;
  • Химическая промышленность: 1200 евро; 1200 евро;
  • Клининг: 839 евро; 811 евро;
  • Текстильная промышленность: 810 евро; 650 евро;
  • Оптовая торговля: 644 евро; 409 евро;
  • Производство кондитерских изделий: 414 евро; 267 евро;
  • Гостиничный бизнес: 240 евро; 190 евро;
  • Сельское хозяйство: 225 евро; 155 евро.

Foto: Bartolomiej Pietrzyk/shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.