От чего «звереет» немецкий начальник, или незаблемые офисные заповеди в Германии

Дата публикации: 28 июня 2020 в 13:00
Просмотров:

Рассерженный начальник фото

Каждый человек в своей жизни имеет право на ошибки. Но промахи, совершённые на рабочем месте, могут дорого стоять и сыграть с работником роковую шутку. Для того чтобы не оказаться в нелепой ситуации, следует строго придерживаться правил корпоративной этики.

Забудьте об обсуждении босса за его спиной, ведь по закону подлости от может оказаться поблизости. Также нужно усмирить свой пыл в социальных сетях и рабочих чатах, не обсуждать решения руководства, мизерную зарплату и романы шефа на рабочем месте.

Если в презентации ваш начальник или коллега допустил ошибки, это вовсе не повод поправлять его, разве что критика — ваше прямое полномочие. Начальство не оценит подобный шаг, да и среди коллег вряд ли таким образом можно добиться уважения и признания.

Старайтесь избегать конфликтов. Не спешите докладывать обо всём услышанном и увиденном в офисе директору. Помните о том, что в компании все равны, и для достижения результатов не стоит проявлять слабости.

Чтобы не потерять своё рабочее место в Германии, от всех сотрудников требуется постоянное повышение своих знаний, умений и уровня ответственности.

Не злоупотребляйте своим положением. Очень важно сохранить баланс и не перегибать палку в отношениях с руководством. Потеря доверия может привести к тому, что ваше «место под солнцем» может занять другой работник.

Добрые слова похвалы, признательности, сказанные вовремя начальству, могут стать плюсом к вашей карме. Однако не стоит злоупотреблять этим, чтобы не прослыть лицемером и подлизой.

Уверены, что очень полезной будет для вас ещё одна статья:

Деловой этикет в Германии

Foto: vectorfusionart / Shutterstock.com

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о


В Германии хотят ввести избирательное право с 16 лет: что за этим стоит?
Праздники в июле 2020 года в Германии
mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.