В новых правилах предлагают чётко прописать требование о цифровом равенстве среди мужчин и женщин при оформлении на работу.

кредитные возможности женщин в Германии

Министр земли Северный Рейн–Вестфалия объявила о начале кампании против банковских алгоритмов, которые снижают кредитные возможности женщин в Германии. При этом правительство земли ссылается на исследование Технологического института Карлсруэ (KIT), пишет presseportal.de.

Читайте также: Политическое равноправие: 50% мест в парламенте Бранденбурга займут женщины.

О чём говорит исследование?

Эксперты Технологического института в Карлсруэ (KIT) провели анализ используемых банками и кредитными организациями алгоритмов для определения кредитных возможностей клиентов. Как оказалось, в них заложена дискриминация: в отношении немецких женщин кредитные возможности искусственно занижены. 

Алгоритмы изначально созданы так, чтобы уменьшать возможности для кредитования немецких женщин, несмотря на то, что они имеют прочие равные условия — образование, работу, уровень мобильности и обеспеченности имуществом.

Алгоритм действует по старому принципу банковского дела, по которому предпочтение в предоставлении кредита дают мужчине, поскольку он якобы должен больше беспокоиться о работе и меньше уделять внимание семье, не уйдет или не будет планировать уход в декретный отпуск и больше занимается делами семьи, чем женщина.

Алгоритм предлагает банковские продукты для женщин на более сложных и обременяющих условиях: более высокие процентные ставки, более высокая сумма залога или полный отказ от кредитования в некоторых случаях, несмотря на высокий расчётный кредитный рейтинг.

Что предлагает правительство земли?

Правительство обратилось к банковским учреждениям с предложением пересмотреть алгоритмы во время определения условий банковского кредитования женщин. Кроме того, правительство предлагает рассмотреть этот вопрос на федеральном уровне и упразднить «цифровое неравенство» для женщин. 

Также хотят утвердить общие правила для компаний и органов власти, которые регулируют любые цифровые алгоритмы. Речь идёт, прежде всего, об алгоритмах, связанных с отбором кандидатов.

В правилах предлагают чётко прописать требование о цифровом равенстве среди мужчин и женщин при оформлении на работу, отборе кандидатов на должности или принятии в отношении сотрудников любых кадровых решений.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии