В Германии ликвидируют цифровую дискриминацию женщин

Дата публикации: 27 мая 2020 в 12:00
Просмотров:

Женщины реже получают работу и кредиты из-за дискриминационных алгоритмов фото

Министр земли Северный Рейн–Вестфалия объявила о начале кампании против банковских алгоритмов, которые снижают кредитные возможности женщин. При этом правительство земли ссылается на исследование Технологического института Карлсруэ (KIT), пишет presseportal.de.

О чём говорит исследование?

Эксперты Технологического института в Карлсруэ (KIT) провели анализ используемых банками и кредитными организациями алгоритмов для определения кредитных возможностей клиентов. Как оказалось, в них заложена дискриминация: в отношении женщин кредитные возможности искусственно занижены. Алгоритмы изначально созданы так, чтобы уменьшать возможности для кредитования женщин, несмотря на то, что они имеют прочие равные условия — образование, работу, уровень мобильности и обеспеченности имуществом.

Алгоритм действует по старому принципу банковского дела, по которому предпочтение в предоставлении кредита дают мужчине, поскольку он якобы должен больше беспокоиться о работе и меньше уделять внимание семье, не уйдет или не будет планировать уход в декретный отпуск и больше занимается делами семьи, чем женщина.

Алгоритм предлагает банковские продукты для женщин на более сложных и обременяющих условиях: более высокие процентные ставки, более высокая сумма залога или полный отказ от кредитования в некоторых случаях, несмотря на высокий расчётный кредитный рейтинг.

Что предлагает правительство земли?

Правительство обратилось к банковским учреждениям с предложением пересмотреть алгоритмы во время определения условий банковского кредитования женщин. Кроме того, правительство предлагает рассмотреть этот вопрос на федеральном уровне и упразднить «цифровое неравенство» для женщин. Также хотят утвердить общие правила для компаний и органов власти, которые регулируют любые цифровые алгоритмы. Речь идёт, прежде всего, об алгоритмах, связанных с отбором кандидатов.

В правилах предлагают чётко прописать требование о цифровом равенстве среди мужчин и женщин при оформлении на работу, отборе кандидатов на должности или принятии в отношении сотрудников любых кадровых решений.

Читайте также:

Фото: shutterstock.com/Автор: Africa Studio

 

 

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.