Полного запрета на то, чтобы приносить смартфон в офис, работодатели ввести не могут, но запретить им пользоваться в рабочее время — это законное право работодателя.

использование смартфонов на работе в Германии

Казалось бы, проверить личную почту, узнать прогноз погоды или ответить в мессенджере — минутное дело. Но по факту пользователи смартфонов уделяют достаточно много времени гаджетам, что отвлекает их от работы. Как относятся к этому немецкие работодатели, каковы могут быть последствия для работника, много времени проводящего в мобильном телефоне? На сегодня работодателям дано право самостоятельно регламентировать использование смартфонов на работе в Германии.

Читайте также: В Германии пожилой человек и смартфон станут друзьями: проект DigitalPakt Alter.

Это может быть прописано каким–либо внутренним документом компании. Если же документально этот момент нигде не зафиксирован, то теоретически работник может во время работы пользоваться телефоном. 

Однако, если руководитель посчитает, что это мешает исполнению его служебных обязанностей, он может потребовать прекратить использование гаджета, более того, он может уволить сотрудника после первого же предупреждения.

К чему может привести пользование смартфоном на работе?

Потеря работы — не самое худшее, что может произойти с любителями зависать в смартфоне. В феврале 2016 года в Баварии произошло столкновение двух пассажирских поездов. Расследование показало, что виновником стал диспетчер, который порядка 70% своего рабочего времени тратил на игры в телефоне. 

В результате потери концентрации внимания диспетчером–геймером были даны неверные указания машинистам поездов. Диспетчер получил реальный тюремный срок в 3,5 года.

А ещё раньше, в 2010 году, в суд обратился сотрудник дома престарелых, который посчитал, что запрет начальника отвлекаться на мобильный телефон в рабочее время нарушает его права. Однако суд стал на сторону работодателя и признал, что он имеет право запрещать своим сотрудникам доставать смартфоны в рабочее время.

Полного запрета на то, чтобы приносить мобильный телефон в офис, работодатели ввести не могут. Такой запрет будет рассматриваться как нарушение интересов сотрудников. Однако запрет на использование смартфонов на работе в Германии — это законное право работодателя.

Читайте также:

Просмотров:
Заглавное фото: bfizkes / shutterstock.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии