Не только Mindestlohn: в Германии миллионы не чувствуют повышения зарплат

Дата публикации: 11 марта 2020 в 13:45
Просмотров:

lack of money concept

Минимальная заработная плата (Mindestlohn) в Германии растёт с 2015 года. Каждые два года почасовой уровень оплаты пересматривают, и этим летом новая цифра составит уже 9,35 евро в час. В то же время работодатели часто не повышают зарплату давним сотрудникам. К такому выводу пришли аналитики Немецкого института экономических исследований (DIW).

В своей статистике они использовали результаты ежегодного опроса, проведённого среди 16 тысяч семей. Среди прочего людей спрашивали об их почасовом и месячном доходе, а также о количестве времени, проведённого на работе.

По результатам исследования, в 2018 году около 750 тысяч трудящихся получали зарплату меньше минимальной, которая на тот момент составляла ещё 8,84 евро в час. Причём в этот список не были включены ученики, стажёры и фрилансеры.

Сопоставив ежемесячный заработок с согласованным по договору рабочим временем, эксперты DIW вычислили, что до «минималки» не добирает уже 2,4 млн человек. А когда аналитики взяли во внимание ещё и фактически отработанные часы (например, сверхурочные и форс–мажоры), то число «обделённых» и вовсе выросло до 3,8 млн. Это примерно каждый десятый трудоустроенный человек.

Недавно подобный эксперимент проводился уже на более серьёзном уровне, пишет Handelsblatt. В январе Федеральная таможенная служба устроила рейд по поиску нелегально трудоустроенных. С этой целью проверяющие обошли сотни ресторанов, салонов красоты, служб такси и ночных клубов. Документы чиновникам предъявили в общей сложности 11 тысяч сотрудников, и в 185 случаях пришлось инициировать расследования, так как эти люди получали зарплату ниже 9,35 евро в час.

На фоне всего этого профсоюзы настаивают на повышении Mindestlohn до 12 евро в час, чтобы быть «не хуже остальной Европы». Кстати, в ноябре 2018 года то же самое предлагал министр финансов Олаф Шольц, заявляя, что работодатели не должны экономить на зарплате.

Поэтому команда DIW выступает за изменения в системе учёта рабочего времени. «Поскольку большинство сотрудников согласовывают с работодателем месячную, а не почасовую зарплату, для эффективного контроля за соблюдением выплаты Mindestlohn важно точно регистрировать рабочее время», — пишут исследователи.

Кстати

Исследователи: сокращается низкооплачиваемый сектор

Речь идёт о сотрудниках, чья зарплата составляет менее двух третей от средней почасовой. По данным DIW, в 2018 году порог низкой заработной платы номинально составлял около 11,40 евро брутто в час. И если в 2015 году в эту категорию попадали 23,7% работников, в 2018 году показатель снизился до 21,7%.

Foto: Syda Productions/shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.