“Пожалуйста, только не арабы”: берлинская фирма отказывается принимать на работу иностранцев

Дата публикации: 16 января 2020 в 19:00
Просмотров: 1446

дискриминация на работе

В социальных сетях в Германии стал вирусным пост с письмом об отказе в предоставлении работы египтянину. В ответе компании значилось: “Пожалуйста, только не арабы”. Федеральное антидискриминационное агентство заявило, что уровень расовой дискриминации при приеме на работу в Германии выше, чем в среднем по ЕС.

Со среды, 15 января, немецкая архитектурная фирма оказалась в центре внимания СМИ и пользователей социальных сетей после того, как выяснилось, что один из ее руководителей ответил потенциальному кандидату на работу, что он не принят из-за происхождения.

На своей странице в Facebook Ясын Габр поделился копией письма об отказе в приеме на работу, которое прислала ему берлинская компания. “Это худшее письмо об отказе, которое я когда-либо видел”, – прокомментировал публикацию Ясын Гарб. Его пост начал быстро распространяться в социальных сетях.

Фирма, которая “необычным образом” отказала иностранцу, GKK + Architekten публикует на своем веб-сайте международные сертификаты, где 30 флагов представляют происхождение всех сотрудников, работавших на компанию с момента ее основания в 2000 году. Базируясь в Берлине, она также имеет второй офис в Китае.

В заявлении, направленном по запросу Deutsche Welle, GKK + Architekten не отрицает, что такой инцидент имел место, но в компании называют это “недоразумением”, поскольку сообщение, опубликованное Гарбом, “вырвано из контекста”. В фирме не уточнили, каким образом иностранец мог неправильно трактовать письмо.

В GKK + Architekten заявили, что они не приняли Габра на эту должность, потому что у него не было навыков, которые они искали. Также представители компании сообщили, что они извинились перед иностранцем в электронном письме.

Как часто работодатели дискриминируют иностранцев?

Согласно последнему ежегодному отчету Федерального агентства по борьбе с дискриминацией, уровень расистской дискриминации на рабочих местах в Германии значительно выше средних показателей по ЕС. Например, по всему блоку частота дискриминации среди лиц африканского происхождения составляет 9%, а в Германии – 14%.

Агентство также обнаружило, что людей с иностранными именами вызывают на собеседования на 24% реже, чем людей с немецкими именами.

В отдельном исследовании, посвященном исламофобии на рынке труда, агентство сообщило: “Данные свидетельствуют о том, что люди, исповедующие ислам, сталкиваются с межличностной и структурной дискриминацией”. Во многом это связанно с предполагаемым отсутствием квалификации. Ситуация еще хуже для женщин, которые носят платок.

Foto: shutterstock.com

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о


Служебный роман: чем он чреват в Германии?
Кричалки, пиво и поцелуи: 10 фактов о карнавале в Германии, которые вас удивят
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.