По оценке ученых, работоспособность сотрудников повышается при таком режиме работы-отдыха на 20%.

четырёхдневная рабочая неделя

Четырёхдневная рабочая неделя повысит эффективность труда и поможет получить больше прибыли благодаря большей самоотдаче сотрудников. Такой график работы предложили европейские эксперты. Об этом сообщает официальный сайт Давосского экономического форума.

Читайте также: Urlaubsgeld: 7 вопросов о дополнительных отпускных в Германии.

Напомним, что этот форум считается самой престижной в мире площадкой для дискуссий и обмена мнениями среди ведущих политиков, экономистов, бизнесменов мира. Именно во время Форума в Давосе вырабатываются решения, которые много лет влияют на жизнь миллионов людей всей планеты. 

Обсуждение проблемных тем заканчивается, как правило, принятием неофициальных решений или обязательств на уровне руководителей правительств и президентов стран. В большинстве своем участники форума в Давосе могут изменять законодательство и инициировать перемены в управляемых ими странах, а иногда влиять на позицию коллег на всем континенте.

Кто предложил, и чем это обосновано?

Идею с дополнительным выходным озвучили американский психолог Адам Грант и нидерландский экономист Рутгер Брегман, историк, автор книг по истории прогресса человечества.

Отдых от работы. Фото: Ketut Subiyanto / pexels.com

Психолог, который изучал поведение людей в экспериментальных ситуациях с построением гибкого рабочего графика, утверждает, что кроме денежной выгоды будет и нематериальная. 

Люди, работающие в таких структурах, которые дают больше свободного времени для самореализации работающего, начинают более лояльно относиться к работе, стремиться работать креативно, с более высокими качественными показателями.

Рутгер Брегман сослался на опыт известного генератора просвещенного капитализма Генри Форда, который выяснил, что сокращая на 20 часов рабочую неделю, он получает более высокое качество работы и большую продуктивность. 

По оценке ученых, работоспособность сотрудников повышается при таком режиме работы-отдыха на 20%. Кроме того, снижаются стрессы, повышается удовлетворенность рабочим местом и показатель гармоничного баланса работы-отдыха.

Во время презентации своих выводов ученые полагались также на эксперименты внедрения такой системы рабочей недели на практике, в том числе в новозеландской компании. 

Эксперимент был настолько удачным, что сразу после его завершения фирма перешла на постоянную рабочую неделю с тремя выходными.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте 1 сообщение с главными новостями за день, каждый вечер по будням.
Заглавное фото: shutterstock.com

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии