Единая минималка для ЕС: фон дер Ляйен планирует, работодатели против

Дата публикации: 30 сентября 2019 в 08:18
Просмотров: 1002

Mindestlohn konzept

Пока немецкие профсоюзы и Минфин обсуждают повышение минимальной зарплаты до 12 евро, нынешняя глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен (Ursula von der Leyen) хочет идти дальше и уравнять её по всей территории ЕС. О финансовом новшестве она говорила ещё в июле, во время своей избирательной кампании. И именно немецкие аналитики рынка труда в тот момент отнеслись к этому как к «предвыборному фольклору». Сейчас же обсуждение пошло уже на полном серьёзе, и от происходящего работодатели — их такое развитие событий не устраивает.

«С принятием единой минимальной зарплаты ЕС зашел бы слишком далеко, так нарушился бы принцип субсидиарности», – заявил Штеффен Кампетер (Steffen Kampeter), исполнительный директор ассоциации работодателей BDA в комментарии Welt am Sonntag. По его словам, вмешательство европейских чиновников в регулирование зарплатных вопросов будет мешать конкурентным рыночным отношениям между государствами.

«Даже в странах с минимальной заработной платой диапазон очень велик из-за разной стоимости жизни. К тому же европейские договоры прямо исключают компетенцию ЕС в отношении вопросов оплаты», – поясняет Кампетер.

Аналитики: повышение прожиточного минимума – необходимая тенденция

И по поводу конкуренции глава BDA не преувеличивает. Так, если Урсула фон дер Ляйен в точности воплотит свой план, минимальная зарплата, например, в Польше в течение пяти лет вырастет более чем на 75%. Сейчас она составляет эквиваленте 3,05 евро. И местные политики очень любят обсуждать эту тему — особенно в преддверии парламентских выборов в октябре.

В то же время финансовые эксперты советуют относиться к подобные обещаниям более серьезно. Так, эксперт по политике заработной платы в Институте экономических и социальных наук (WSI) Торстен Шультен (Thorsten Schulten) называет происходящее новым уровнем давления для достижения прожиточного минимума.

«Популизм, безусловно, играет определенную роль, но было бы совершенно неправильно недооценивать из-за него всю стратегию», – говорит Шультен. В качестве доказательства он приводит цифры из аналитической работы, сделанной совместно с командой Европейского института профсоюзов (ETUI).

Так, в начале 2019 года правительство Испании увеличило минималку на 22% до 5,45 евро в час, и правящая партия PSOE планирует дальнейший рост – на треть. Параллельно с этим еще десять стран ЕС проводят кампании за повышение минимальной заработной платы. Во Франции фигурирует коэффициент 18%, а в Бельгии и Нидерландах требуют роста на 45 и 39% соответственно. И это при том, что в обеих последних странах минималка ощутимо выше, чем в Германии.

Самый популярный аргумент жалобщиков – слишком низкий прожиточный минимум. «Во многих странах усилились дебаты о том, что уровень минимальной заработной платы слишком низок, чтобы жить», – рассказывает Шультен. Под этим термином имеется в виду сумма, которая покрывает не только основные потребности, такие как питание и жилье, но и обеспечивает определенную степень участия в жизни общества. Часто прожиточный минимум называют пределом риска бедности, а абсолютной чертой считается половина от средней зарплаты. При этом во многих странах (включая Германию), планка этого параметра находится ниже 50%.

ХДС: глава Еврокомиссии совсем не то имела в виду

Что касается позиции госпожи фон дер Ляйен, то в Германии её поддержали также Зелёные и социал-демократы (SPD). В то же время, уполномоченный по вопросам занятости партии ХДС Николас Шмит (Nicolas Schmit) считает, что на самом деле речь не идет о единой европейской минимальной заработной плате или даже едином минимальном уровне зарплаты. По мнению эксперта, Урсула фон дер Ляйен в основном описывает статус-кво большинства государств-членов. Так, лишь в шести странах нет установленной законом минимальной зарплаты, зато есть правила для отдельных отраслей.

В то же время Шмит заявляет, что уравнивать финансовые права можно и нужно. И, по его мнению, Германии это касается едва ли не в первую очередь. Потому что даже в разных федеральных землях очень разные системы заработной платы – так сложилось исторически. И этот разброс внутри страны очень велик из-за разницы в стоимости жизни.

«Они [комиссары] должны создать правовой инструмент, который обеспечит справедливую минимальную заработную плату каждого работника в Сообществе. Это могут быть правовые нормы или контракты между работодателями и работниками, в зависимости от традиций в стране», – уточняет уполномоченный по трудовым вопросам.

Foto : shutterstock.com

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Бундестаг одобрил повышение жилищного пособия: узнайте, когда
Berliner Fernsehturm: самая высокая телебашня Германии
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.