Разница зарплат на крупных и малых предприятиях Германии

Дата публикации: 24 июля 2019 в 13:18
Просмотров:

concept of germany salaries with wood figurines

Как вы представляете себе комфортное место работы? Например, в Германии для многих это небольшая компания, где даже можно поговорить лично с начальником и обсудить текущие проблемы или острые вопросы. Во всяком случае, к таким выводам пришли аналитики агентства Stepstone в ходе недавнего исследования рынка труда. Оно показало, что почти каждый второй работающий житель Германии предпочитает трудиться на малом предприятии. И секрет здесь не только в «добром шефе», но ещё и в зарплате.

Статистика Stepstone базируется на изучении нескольких десятков тысяч вакансий компании различной величины. По результатам подсчётов, 12 миллионов человек (около 40% всех трудящихся) охотнее выбирают компании, где количество сотрудников – не более 50. А вот предприятия с 50-500 сотрудниками привлекают лишь вдвое меньше – 6 млн человек. И это при том, что зарплата в таких компаниях существенно выше средней в отрасли (что логично). Именно эту разницу в различных сферах деятельности и исследовали социологи.

В качестве отправной точки был взят годовой доход. Самый большой разрыв получился у работников автопрома — 16%. Так, в крупных компаниях за год в среднем можно получить около 68 тысяч евро, а в небольших — 57 тысяч.

Почти такой же зазор (15%) наблюдается в некоторых других прибыльных отраслях. Так, у сотрудников фармацевтических компаний за год набегает, соответственно, 72 и 62 тысячи евро. В химической промышленности это 68 и 58 тысяч, в торговле – 60 и 54 тысячи, у практикующих юристов – 64 и 55 тысяч, у маркетологов – 61 и 54 тысячи. Примечательно, что специалисты IT-сферы, которые стереотипно считаются миллионерами (каждый второй. Если не все), на самом деле находятся не на первом месте в рейтинге зарплат – 62 тысячи годового дохода в крупных корпорациях и около 55 тысяч на небольших.

Чиновники, риелторы и рекламщики: «если нет разницы, зачем платить больше»

Конечно, работодатели в этих сферах прямо так не говорят (особенно в госучреждениях), но факт остаётся фактом: разница в зарплатах на разных уровнях так резко в глаза не бросается. Такую картину наблюдаем в агентствах недвижимости, а также в бюро, оказывающих услуги рекламы и PR.

С государственными чиновниками история отдельная: они работают по чёткому тарифу, в не зависимости от размера учреждения.

Foto: shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.