Исследование: каждый второй работник в Германии остаётся без отпускных

Дата публикации: 29 мая 2019 в 18:22
Просмотров:

pack of fifty Euro bills sitting at the beach

Перед началом сезона отпусков немецкие работодатели не очень радуют своих подчинённых. За последний год отпускное пособие получала только половина трудящихся. Такую картину продемонстрировал опрос Института экономических и социальных наук (WSI) Фонда Ханса Бёклера. В течение года социологи опросили 123 тысячи человек и выяснили, что отпускные пособия чаще платят мужчинам, жителям западных федеральных земель.

У кого договор, тот и при деньгах

Эта схема в принципе ясна многим, кто хотя бы раз устраивался на работу. Тарифный договор (Tarifvertrag) с работодателем позволяет заранее согласовать уровень оплаты, премии, отпускные и прочие денежные бонусы и «печенюшки». Но вот наглядное сравнение цифр выглядит особенно отрезвляюще. Так, согласно опросу, работники, заключившие договор, получают отпускное пособие в размере примерно 69% от зарплаты. А за неимением договора эта сумма падает в среднем до 36%. Вообще в трудовом кодексе право на отпускные не прописано, чем многие работодатели и пользуются.

«Работники в компаниях без коллективных переговоров оказываются в положении, вдвойне невыгодном: как правило, базовая заработная плата уже и так ниже соответствующего уровня тарифа, и, кроме того, у них нет коллективно согласованного права на отпускные», – комментирует ситуацию руководитель тарифного архива WSI, профессор Торстен Шультен (Thorsten Schulten).

Самые «богатые» – страховщики и металлурги

Во всяком случае, представители этих профессий идут в отпуск с наиболее высокими пособиями. Как отмечают исследователи, по сравнению с предыдущим годом, уровень отпускных, согласованных в договорах, увеличился в 11 сферах. Среди них — уже упомянутые страхование, металлургия и электротехническая промышленность, а также профессии, связанные с обработкой древесины и пластика. В этих областях отпускные насчитываются в процентах от тарифных ставок, и их рост был напрямую связан с повышением зарплат.

Сильно выросли отпускные также в текстильной и химической промышленности (по статистике, почти вдвое). А меньше всего денег к отпуску, согласно опросу, получают аграрии, работники гостиниц и заведений общепита, а также колл-центров (вообще около четверти зарплаты).

В среднем же размер отпускных варьируется от 155 до 2450 евро, в зависимости от сферы деятельности.

И даже работники сектора социальной защиты и здравоохранения получают отпускные лишь в размере около трети оклада. Но это отчасти связано с тем, что их условия труда основаны на государственной службе, где в течение некоторого времени не выплачивается отдельная оплачиваемая оплата, а в конце года выплачивается только специальный платеж.

Ущемлённые женщины и восточные немцы

Ну. и конечно, никуда до сих пор не делась разница между востоком и западом: последние по-прежнему стабильно получают больше. Для сравнения: трудящиеся в западных федеральных землях получают пособие в среднем в размере 49%-50%, а на востоке этот коэффициент тихо падает до 35-37%. Если сотрудник ещё и женского пола, объем уменьшается до 41% (это в среднем по стране).

Главная причина такого распределения – малое число предприятий в регионе, где заключаются коллективные договоры. Кроме того, в Восточной Германии меньше крупных компаний, где отпускное пособие по логике должно быть больше. Так, по данным опроса WSI, на предприятиях, где работает менее сотни сотрудников, отпускные выплаты не поднимаются выше 37%, в компаниях с более многочисленным штатом (свыше 500) они составляют 61%.

Foto: shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!

Комментарии:

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.