Европейский суд: работу на дому приравняют к сверхурочной
Регистрировать рабочее время сотрудников теперь будут обязаны все работодатели на территории ЕС. Такое решение принял Европейский суд в Люксембурге на заседании 14 мая (C‑55/18).
Читайте также: Европейский суд признал незаконным дорожный сбор в Германии.
Как уточняется в релизе суда, это постановление должно гарантировать соблюдение прав работников, прописанное в действующем европейском законодательстве (речь о Хартии основных прав ЕС, Директивам ЕС о рабочем времени и об охране труда и технике безопасности на рабочем месте).
Толчком к принятию решения послужило обращение испанского профсоюза работников, и оно напрямую связано с Германией. Правозащитники утверждали, что местное подразделение Deutsche Bank не доплачивает сотрудникам за сверхурочные отработанные часы.
При более детальном рассмотрении дела оказалось, что предприятие вроде бы действует по закону, однако закон нуждается в существенной корректировке.
Так, германский Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) предполагает подсчёт сверхурочных только после восьми часов рабочего времени, проведённых непосредственно на рабочем месте.
При этом работу на дому в категорию рабочего времени закон не включает. В Испании законодательство составлено аналогично, поэтому местное представительство отвергло предложение профсоюза регистрировать все сверхурочные.
Кстати, в Германии на этот момент представители профсоюзов жалуются уже не первый год. Тот же Закон о рабочем времениофициально не признаёт труд на дому, оставляя этот момент на усмотрение работодателей. Более того, рабочее время четко фиксируется не во всех областях и тем более не на всех предприятиях.
Единственным путём установить справедливость, по мнению судей, будет регистрация рабочего времени в обязательном порядке. В противном случае, трудящимся крайне трудно или даже невозможно отстаивать свои права в спорных ситуациях.
Это решение будет общим для всех стран ЕС. Как именно государства будут это делать — уже будет зависеть от властей. Особенно спорной будет опять же судьба людей, полностью или частично работающих на дому — здесь регистрации в принципе может подвергаться не любой вид деятельности.
Например, если она предусматривает работу за компьютером, то компании могут обязать сотрудников пользоваться специальными приложениями, называющимися тайм-трекерами.
В понятие сверхурочных часов могут включить даже ответы на деловые письма и звонки в нерабочее время, будь то вечера выходные или даже праздничные дни (благо доказательства этих действий предоставить начальству гораздо легче).
В пресс-службе суда подчеркнули важность права каждого работника на ограничение максимального рабочего времени, а также на возможность ежедневного и еженедельного отдыха. Как бы то ни было, законодательным органам придётся постараться, прописывая в законах дополнительные пункты.
Читайте также:
- Европейский суд объяснил, когда можно запретить хиджаб на работе
- Европейский Суд расширил права мигрантов, ищущих защиты в Германии
- Европейский суд: дорожные сборы в Германии слишком высокие
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
