Рынок труда: половина квалифицированных иммигрантов уезжает из Германии
Автор: Евгения Кривицкая
Дата публикации: 16 декабря 2018 в 20:51

Вопрос о дефиците сотрудников с ценным опытом в Германии стоит остро как никогда. Половина приезжих работников с высокой квалификацией меньше, чем через три года возвращается на родину. Такие данные недавно озвучил Институт немецкой экономики (Institut der deutschen Wirtschaft, IW).

Цифры у аналитиков получились впечатляющие. Так, в 2017 году в Германию переехало примерно 1,4 миллиона иностранцев, и почти две трети из них (850 тысяч) — граждане стран ЕС. За тот же период (в течение года) страну покинули 708 тысяч человек. Итого в «сухом остатке» получается 680 тысяч иммигрантов, которые остались и готовы работать. На языке социологов это называется «чистая иммиграция».

Исходя из таких данных, эксперты предполагают, что большая часть иностранцев, которые проживают в Германии сейчас, уедут спустя несколько лет.

Большая часть уехавших иностранцев (около 500 тысяч) — это специалисты, имеющие высокую квалификацию. Со стороны выглядит так, будто толковые к бегут из страны, не успев приехать. На самом деле, всё не так просто.

По словам одного из авторов исследования, Видо Гейс-Тёне (Wido Geis-Thöne), такая ситуация с иностранными кадрами — своего рода тенденция. С 2014 года показатель чистой иммиграции колеблется в пределах полумиллиона.

Так, многие приезжают в Германию на полгода-год — их жизнь в стране ограничивается сроками семестра в университете или работы по контракту. Еще 200 тысяч задерживаются в Германии на срок более трёх лет.

Как правило, более мобильными трудовыми мигрантами являются одиночки или семьи  с одним ребёнком. По статистике, семьи с двумя и более детьми чаще проходили процедуру натурализации и крайне редко возвращались на родину. Эти люди думают в первую очередь именно о детях, желая обеспечить им перспективу в Германии, поясняет Видо Гейс-Тёне.

На полученные результаты стоит обратить особое внимание профильным ведомствам, считает куратор исследования. По его мнению, в будущем Федеральному агентству по труду (BA), а также Службе по вопросам миграции и беженцев (BAMF) нужно будет сделать особую ставку на привлечение квалифицированных мигрантов в страну. Более того, нужно будет предложить им такие условия, чтобы они задержались в стране на длительный срок.

«Если оба родителя закрепятся на рынке труда, а дети – в системе образования, это будет важно для того, чтобы смягчить последствия демографических изменений на рынке труда и в сфере социального обеспечения», – считает эксперт.

Команда аналитиков IW не делает особых акцентов на страны происхождения. Однако, по статистике, наибольшее количество детей на данный момент в семьях с миграционными корнями, где родители — из стран Африки и Ближнего Востока.

Foto: shutterstock.com

Читайте также

189

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Травма на работе: в каких случаях лечение оплачивает компания?
Идея для путешествия: дворцы остзейских немцев в Эстонии
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.