Можно ли из-за опоздания лишиться работы?

Дата публикации: 14 октября 2018 в 19:30
Просмотров: 445

Пробки на дорогах и автобанах, опоздавший поезд или задержавшееся такси – все это может стать причиной опоздания на работу, которое время от времени происходит со всеми и даже самыми ответственными сотрудниками. В связи с этим многие задаются вопросом: есть ли риск быть уволенным с работы по причине опоздания? Или же такое решение руководство может принять только после долгих и регулярных опозданий?

По словам юристов немецкого трудового права, опоздание на работу не относится к незначительным нарушениям, поэтому работники должны осознавать, что это может закончится для них увольнением. Каждый сотрудник ответственен за то, чтобы прибыть на работу своевременно. Другими словами, опоздание может послужить веской причиной для выговора, а в отдельных случаях – даже увольнения.

Немаловажную роль в данном вопросе играет и то, что послужило причиной для опоздания. Если причина несвоевременного прибытия – недостаточно убедительная, работнику могут выписать выговор. Например, если человек просто проспал и из-за этого не успел вовремя появиться на работе. Но если работнику не удалось прийти вовремя, так как его поезд или автобус сломался, это значит, что его опоздание связано с обстоятельствами, которые не зависят от него. Поэтому начальство, скорее всего, простит это.

Однако если сотрудник часто опаздывает, потому что он каждый раз попадает в пробку в конкретное время, у работодателя могут появиться претензии и он может потребовать, чтобы в таком случае подчиненный выходил из дома пораньше или придумал, как по-другому решить эту проблему. С другой стороны, если вы задержались и пришли на рабочее место позже, вы не обязаны оставаться и работать после того, как другие уже ушли, даже если ваши коллеги поступают именно так.

Foto: Shutterstock

Суд: города обязаны принимать беженцев и нести расходы на них
Канцлер Германии призвала защитить демократию от радикализма
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.