Бавария теряет миллиарды из-за нехватки трудящихся

Дата публикации: 17 июня 2018 в 12:57
Просмотров: 2151

«Безработица наоборот» охватывает Мюнхен и другие баварские города — там обнаружились тысячи пустующих вакансий. Если точнее, то в регионе не хватает 71 тысяч квалифицированных специалистов из различных областей. Об этом сообщает Suddeutsche Zeitung со ссылкой на земельную Торгово-промышленную палату (Industrie- und Handelskammer, IHK).

Ситуация доходит до того, что между предприятиями существует конкурентная борьба за кадры. Исследовав статистику, IHK сделала неутешительный прогноз. Так, уже через 12 лет (в 2030 году), количество недостающих работников в Баварии достигнет 137 тысяч. Эту новость с позитивным настроем могут воспринимать только сами соискатели — как местные, так и иностранцы, желающие обосноваться в одном из самых дорогих городов Европы или в его окрестностях. Речь идёт о таких городах как Мюнхен, а также округа Дахау (Dachau), Фрайзинг (Freising), Фюрстенфельдбрук (Fürstenfeldbruck), Штарнберг (Starnberg) Эберсберг (Ebersberg) и Эрдинг (Erding).

А вот для баварской экономики нехватка «рабочих мозгов» может обернуться сильным стрессом. Так, если компании не принимают на работу новых сотрудников, они лишены возможности расширяться, наращивать производство и осваивать новые рынки. Вследствие этого земельный бюджет теряет внушительные суммы. Только по Мюнхену Торгово-промышленная палата озвучивает среднюю сумму ежегодных потерь в 6,28 миллиардов евро. Если верить прогнозам, к 2030-му этот объём вырастет до 12,83 млрд каждый год. В целом по Баварии потери в бюджете на данный момент доходят до 22,9 миллиардов. Насколько может увеличиться эта сумма, даже подумать страшно.

Каких именно сотрудников не хватает Мюнхену?

Как уточнялось выше, в первую очередь муниципалитет ищет не столько «рукастых» спецов, сколько работников умственного труда. Больше всего специалистов (25 тысяч человек) требуется в области менеджмента предприятий и организаций. Например, мюнхенские компании на полном серьёзе разыскивают кандидатов на должности исполнительных директоров, хотя казалось бы, для некоторых это вовсе работа мечты. Не хватает также консультантов, опытных переводчиков (особенно технической документации) и толковых менеджеров по персоналу.

Следующими по степени востребованности стали профи в области техники и разработок (есть 10,7 тысяч вакансий). То есть, в Баварии с распростёртыми объятиями ждут проектировщиков, техников-испытателей, инженеров-электроэнергетиков и т. п. Стабилен также спрос на работников торговли — на данный момент предприятия могут принять на работу 6,9 тысяч сотрудников.

Примечательно, что к 2030 году спрос на управленцев вырастет почти вдвое — IHK прогнозирует дефицит в 47 тысяч. На втором месте окажутся социальные профессии — региону будет нужно 14,8 тысяч воспитателей, учителей и священнослужителей. Что касается специалистов по торговле и закупкам, спустя 12 лет потребность в них также удвоится — до 12,8 тыс. человек.

Кстати

Вполне вероятно, что свои стенания касательно дефицита кадров Торгово-промышленная палата направляет явно не в сторону иммигрантов. Потому что еще в 2016 году стало ясно, что те трудоустраиваться не особо спешат. Так, из предложенных Министерством труда (Arbeitsministerium) 100 тысяч вакансий приезжие подали мотивационные письма лишь на 739.

Foto: Shutterstock.com

 

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Министр предлагает штрафы за пьяное вождение электроскутера
Канцлер Германии призвала защитить демократию от радикализма
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.