Половина работников в Германии к Рождеству получают денежное вознаграждение, известное как тринадцатая зарплата.

тринадцатая зарплата в Германии

Каждый хотя бы раз в жизни что-то слышал о так называемой тринадцатой зарплате, многим её даже не раз выплачивали. Считается, что в некоторых организациях принято раз в году выплачивать сотрудникам дополнительное денежное вознаграждение, чтобы поощрить их и отблагодарить за старания. Кому достается в Германии тринадцатая зарплата в этом году?

Читайте также: Минимальная зарплата с октября может негативно сказаться на миллионах немцев.

Что касается Германии, то здесь, как правило, такую премию выплачивают перед Рождеством, однако не у всех работников есть право её получить. Оказывается, только половина работников в Германии к Рождеству получают денежное вознаграждение, известное как тринадцатая зарплата.

Тринадцатая зарплата в Германии: требуется ли законом выплата рождественских премий?

Интересно, что выплата тринадцатой зарплаты больше всего распространена в западных регионах Германии, а еще – намного чаще её получают мужчины, чем женщины. Это можно объяснить тем, что на самом деле такая премия не является обязательной на законодательном уровне. Однако её часто указывают во время составления трудового договора, а также в коллективных договорах и других подобных соглашениях.

Тринадцатая зарплата в Германии. Фото: aussiedlerbote.de

У каждого работодателя есть право самостоятельно решать вознаграждать ли своих подчиненных тринадцатой зарплатой или нет. Однако если кто – то решил её платить, то обязан делать это справедливо и последовательно. Например, нельзя, чтобы дополнительную выплату получил только один конкретный сотрудник. Согласно закону, работодатель должен выплачивать премии всем сотрудникам одинаково, никого не выделяя и не обделяя.

Однако работодатели имеют право высчитывать тринадцатую зарплату по-разному. На это может влиять множество факторов, например, рабочий стаж, карьерные достижения, количество детей и так далее.

Можно ли получить тринадцатую зарплату после увольнения?

В этом случае немецкое законодательство на стороне работника. Несколько лет назад судом ФРГ было принято постановление, согласно которому у работников есть право на получение рождественской премии даже несмотря на увольнение.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: shutterstock.com

Читайте также: