Европейский суд поддержал запрет носить хиджаб на работе

Дата публикации: 23 марта 2017 в 17:10
Просмотров:

Европейский суд поддержал запрет носить хиджаб на работе фото 1

Мусульманка из Бельгии подала иск на работодателей, запрещающих носить платок на работе. Решение Европейского суда оказалось не в пользу женщины.

Истец работала с клиентами на одном из охранных предприятий Бельгии. Женщина носила хиджаб в повседневной жизни, но на рабочем месте соблюдала дресс-код. Спустя три года на фирме, мусульманка изъявила желание покрывать голову и во время общения с клиентами. Не найдя компромисса жительницу Бельгии уволили, мотивируя это тем, что согласно внутреннему распорядку предприятия запрещается открыто носить символику, которая указывает на религиозные, политические или философские убеждения человека.

Вместе с этим суд рассмотрел и другой иск от мусульманки из Франции. Женщина постоянно ходила на работу в хиджабе. Год она проработала разработчиком программного обеспечения и была уволена после жалобы одного из клиентов. Ему не понравилось, что мусульманка находилась на рабочем месте в платке. В этом случае суд удовлетворил требования истца. Инстанция постановила, что личные пожелания клиентов не могут являться основанием для такой строгой меры, как увольнение.

«Внутренние правила предприятия, которые запрещают открытое ношение любых политических, философских или религиозных символов, не являются прямой дискриминацией. Однако при отсутствии подобных правил готовность работодателя пойти навстречу клиенту, недовольному тем, что кто-либо из сотрудников носит хиджаб, и требующему заменить этого сотрудника, может рассматриваться как дискриминация», – постановил Европейский суд.

Алла Треус
Foto: Photographee.eu / shutterstock.com

Читайте также:

Понравилась статья? Расскажите друзьям:
Понравился наш проект? Жмите!


mitstudio marketing international team
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.