Daimler будет премировать работников за здоровый образ жизни

200 евро в год только за то, что вы не болеете. Так расщедрилось для своих работников руководство крупнейшего немецкого автоконцерна Daimler. Необычная поощрительная программа стартует в начале 2017 года. Об этом сообщает издание Die Presse со ссылкой на представителей компании.

За что заплатят, а за что – нет Если сотрудник в течение трёх месяцев ни разу не брал больничный, то его премия может вырасти до 50 евро. За один пропуск по причине плохого самочувствия бонус снижается до 30 евро. И так далее – пропорционально количеству отгулов или дней на больничном. В то же время долгая болезнь в одном квартале никак не повлияет на размер премиальных выплат в следующем. Если, конечно, сотрудник будет исправно ходить на работу. Посещаемость работников с хроническими заболеваниями руководство концерна пообещало рассмотреть особо.

Отучат от курения и нездоровой еды

Но премии – не единственное новшество, которое ждёт сотрудников. Финансовые бонусы будут лишь частью эксперимента по приучению людей к здоровому образу жизни. Так, все работники в любое время могут бесплатно пройти профилактический медосмотр. Кроме того, по желанию можно будет проконсультироваться у специалистов насчёт организации правильного питания, отказа от курения или методов релаксации на рабочем месте (например дыхательной гимнастики)

Прежде чем ввести оригинальную систему поощрений, руководство Daimler запустило несколько пилотных программ за последние три года. Так, за здоровье премировали работников в трёх филиалах компании: в Штутгарте, Касселе и Бремене. Насколько при этом оздоровились сотрудники, неизвестно. Компания не приводит точной статистики по больничным за это время.

Противники метода: хоть мёртвым, но на работу?

В то же время, у нововведения нашлись и ярые противники. Например, в процессе обсуждения проекта высказывались мнения, что с появлением премий «за здоровье» люди нарочно перестанут обращаться в врачам и фиксировать больничные. Проще говоря, они будет ходить на работу больными, что непременно скажется на качестве рабочего процесса. Однако, по словам главы производственного совета Daimler Михаэль Брехт (Michael Brecht), сумма премий не так высока, чтобы рисковать из-за неё подобным образом.

К тому же, предприятие вообще отличается весьма высокими зарплатами, а также солидными мотивационными программами. Так, по итогам 2015 года компания выплатила всем сотрудникам по 5650 евро в связи с рекордными прибылями.

Евгения Кривицкая
Foto: Minerva Studio / Shutterstock.com
СледующаяПредыдущая
OknoEu.de
Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.