Работай – не хочу: в Германии пустует почти миллион вакансий
Автор: Евгения Кривицкая
Дата публикации: 12 августа 2016 в 20:19

Jobcenter Berlin

Три человека на место — примерно таков сейчас конкурс на немецком рынке труда. И это при том, что по стране сейчас открыто количество вакансий, какого не было, наверное, никогда за всю ее историю.

Во втором квартале этого года кадровики насчитали 985 тысяч вакансий. Такую статистику на днях обнародовал Институт исследований в области занятости (IAB).

По сравнению с 2015 годом эта цифра выросла на 10%. Причем, как уверяют эксперты, Западные регионы Германии в этом плане более «урожайны» для соискателей. Там на данный момент насчитывается 767 тысяч свободных мест, а на Востоке – 218 тысяч.

Особенным спросом, по данным экспертов, пользуются учителя и воспитатели. В этой сфере возник настоящий бум: с апреля по июль было открыто 45 тысяч вакансий (для сравнения — 32 тысячи в прошлом году). Такую тягу к образованию наблюдают у беженцев.

«Возросший иммиграционный поток обуславливает спрос на преподавателей. Это связано с необходимостью обучать беженцев», – поясняет исследователь IAB Александр Кубис (Alexander Kubis).

В то же время в Федеральном бюро по трудоустройству (Bundesanstalt fur Arbeit) озвучивают не менее любопытные цифры. Так, по всей Германии сейчас ищут работу около 2,7 миллионов человек. Иными словами, спрос почти в три раза превышает предложение.

Впрочем, все это опять лишь на бумаге. На самом деле, далеко не все компании сообщают в центр занятости о своих потребностях. Многие предприниматели предпочитают искать персонал, полагаясь лишь на свои силы. Только в IAB насчитали около 674 рабочих мест. И это число может быть еще больше, говорят эксперты. Так что человек, который целенаправленно ищет работу, тот всегда ее найдет. Сколько бы миллионов конкурентов не претендовало на его вакансию.

Где в Германии искать работу?

  • На сайте центра занятости или специализированных порталах. В целом алгоритм похож: вы выбираете нужную специальность, желаемое месторасположение и нажимаете кнопку поиска. Далее из предложенных вакансий выбираете оптимальные для себя и отправляете резюме.
  • В агентствах по подбору персонала. Выбрав этот вариант, вы выигрываете и проигрываете одновременно. С одной стороны, агентства заинтересованы в вашем трудоустройстве едва ли не больше вас. За каждого успешно устроенного безработного такая фирма получает вознаграждение. В то же время, кадровики могут быть так ослеплены возможностью бонуса, что будут готовы отправить вас на работу, которая не вполне вам подходит из-за низкой зарплаты. В то же время игнорировать такое предложение будет проблематично – отказ от работы урежет пособие на треть.
  • В ляйфирмах (Leihfirma). Эти компании специализируются на временной занятости. Иными словами, берут в аренду рабочую силу. Такой способ трудоустройства очень популярен в Германии в последние годы . Как правило каждая фирма специализируется на конкретном направлении (например, кейтеринг или строительство). Сотрудник подписывает с компанией договор, например, на 40 часов в неделю, а сверхурочные отработанные часы оплачиваются отдельно.

Foto: Cineberg / Shutterstock.com

Трудовое право
Как появился обычай рождественского венка со свечами
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.