В странах ЕС из-за беженцев вырастет безработица — эксперт

Сейчас Европе не хватает рабочих рук, но уже через два года их обладателей на рынке труда может стать слишком много. И виной всему будет именно наплыв беженцев. Такой прогноз обнародовала Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР или OECD) в докладе на конференции в Париже 20 июня, сообщает портал T-Online.

Если точнее, то к 2020 году из Восточной Европы в Западную приедет столько мигрантов, что конкуренция на рынке труда вырастет на 15%. По словам генерального секретаря ОЭСР Анхеля Гуррии (Angel Gurria), сильнее всего пострадают страны, пользующиеся у беженцев наибольшим спросом — Австрия, Германия и Швеция. Если брать данные отдельно по Германии, то эксперт даже прогнозирует увеличение безработицы на 6%.

В первую очередь под удар попадут местные трудящиеся с низкой квалификацией. Главным образом, это обслуживающий персонал, строители и сельскохозяйственные работники.

Решение проблемы Гуррия видит в «активной поддержке коренного населения с низким уровнем образования». Формулировка доклада звучит довольно расплывчато: конкретных мер по поддержке OECD пока не предлагали. Вероятно разработку этой благородной миссии возложат на структуры по делам беженцев или вопросам трудоустройства. Возможно, что Федеральному министерству труда придётся уменьшить квоту на рабочие места для беженцев, но это опять же не точно.

Интересно, что при этом европейские эксперты по экономическому развитию не призывают отодвигать на второй план иностранцев. В докладе поддержка низкоквалифицированных работников упоминается наравне с интеграцией беженцев. Анхель Гуррия аргументирует это тем, что «высокий уровень миграции положительно влияет на рынок труда в средней и долгосрочной перспективе».

Если проще, то, по логике экспертов OECD, видя желание приезжих трудиться не покладая рук, местные работники также будут проявлять больше рвения при поиске вакансий, а также непосредственно на рабочем месте.

Цифры в тему

По данным Европейского статистического ведомства Eurostat, количество заявок на предоставление убежища в миграционных службах стран ЕС за последний год уменьшилось вдвое — до 556145. В частности, сократился и процент просителей именно в Германии — до 198 255 (то есть примерно на 25%).

Foto: nitpicker / Shutterstock.com

Бавария теряет миллиарды из-за нехватки трудящихся

«Безработица наоборот» охватывает Мюнхен и другие баварские города — там обнаружились тысячи пустующих вакансий. Если точнее, то в регионе не хватает 71 тысяч квалифицированных специалистов из различных областей. Об этом сообщает Suddeutsche Zeitung со ссылкой на земельную Торгово-промышленную палату (Industrie- und Handelskammer, IHK).

Ситуация доходит до того, что между предприятиями существует конкурентная борьба за кадры. Исследовав статистику, IHK сделала неутешительный прогноз. Так, уже через 12 лет (в 2030 году), количество недостающих работников в Баварии достигнет 137 тысяч. Эту новость с позитивным настроем могут воспринимать только сами соискатели — как местные, так и иностранцы, желающие обосноваться в одном из самых дорогих городов Европы или в его окрестностях. Речь идёт о таких городах как Мюнхен, а также округа Дахау (Dachau), Фрайзинг (Freising), Фюрстенфельдбрук (Fürstenfeldbruck), Штарнберг (Starnberg) Эберсберг (Ebersberg) и Эрдинг (Erding).

А вот для баварской экономики нехватка «рабочих мозгов» может обернуться сильным стрессом. Так, если компании не принимают на работу новых сотрудников, они лишены возможности расширяться, наращивать производство и осваивать новые рынки. Вследствие этого земельный бюджет теряет внушительные суммы. Только по Мюнхену Торгово-промышленная палата озвучивает среднюю сумму ежегодных потерь в 6,28 миллиардов евро. Если верить прогнозам, к 2030-му этот объём вырастет до 12,83 млрд каждый год. В целом по Баварии потери в бюджете на данный момент доходят до 22,9 миллиардов. Насколько может увеличиться эта сумма, даже подумать страшно.

Каких именно сотрудников не хватает Мюнхену?

Как уточнялось выше, в первую очередь муниципалитет ищет не столько «рукастых» спецов, сколько работников умственного труда. Больше всего специалистов (25 тысяч человек) требуется в области менеджмента предприятий и организаций. Например, мюнхенские компании на полном серьёзе разыскивают кандидатов на должности исполнительных директоров, хотя казалось бы, для некоторых это вовсе работа мечты. Не хватает также консультантов, опытных переводчиков (особенно технической документации) и толковых менеджеров по персоналу.

Следующими по степени востребованности стали профи в области техники и разработок (есть 10,7 тысяч вакансий). То есть, в Баварии с распростёртыми объятиями ждут проектировщиков, техников-испытателей, инженеров-электроэнергетиков и т. п. Стабилен также спрос на работников торговли — на данный момент предприятия могут принять на работу 6,9 тысяч сотрудников.

Примечательно, что к 2030 году спрос на управленцев вырастет почти вдвое — IHK прогнозирует дефицит в 47 тысяч. На втором месте окажутся социальные профессии — региону будет нужно 14,8 тысяч воспитателей, учителей и священнослужителей. Что касается специалистов по торговле и закупкам, спустя 12 лет потребность в них также удвоится — до 12,8 тыс. человек.

Кстати

Вполне вероятно, что свои стенания касательно дефицита кадров Торгово-промышленная палата направляет явно не в сторону иммигрантов. Потому что еще в 2016 году стало ясно, что те трудоустраиваться не особо спешат. Так, из предложенных Министерством труда (Arbeitsministerium) 100 тысяч вакансий приезжие подали мотивационные письма лишь на 739.

Foto: Shutterstock.com

 

Работа в Германии без образования: кем лучше устроиться

Получить работу в Германии можно всегда. Даже без знания языка и высшего образования в перечне вакансий можно подыскать для себя что-нибудь стоящее. В этом уверены сотрудники специализированного портала по трудоустройству Gehalt.de.

Недавно эксперты провели исследование с целью узнать, насколько зависит уровень зарплаты среднестатистического немецкого работника от наличия у него дополнительного образования и степеней квалификации. При этом рассматривались только рабочие профессии.

Справедливости ради, нужно заметить, что совсем без немецкого языка здесь не обойтись. Обязательно нужен базовый уровень, а также знание профессиональной лексики. Иначе как электрику понять, чего от него хотят хозяева квартиры: отремонтировать розетку или посмотреть отошедший контакт в люстре?

Итак, наиболее прибыльной из тех, что не требует образования, признали профессию монтажника со средней годовой заработной платой в 32,3 тысячи евро. «Серебро» достается разнорабочим с окладом в 30,5 тысяч евро. Далее идут специалисты по логистике (29,34 тысяч) и кровельщики (27,5 тысяч).

К среднему уровню стоит отнести работников колл-центров (22,5 тысяч в год), клининговый персонал (24,1 тыс.), а также продавцов (24,8 тыс.). Нетрудно догадаться, что для устройства на перечисленные вакансии немецкий язык необходим, как воздух.

Меньше всего в категории работников без образования получают сотрудники ресепшена в гостиницах (23,3 тысяч евро), помощники на кухне (21,8 тысяч), а также младшие медсестры (21,7 тысяч). Такие низкие зарплаты объясняются тем, что для должности помощника не требуется никакой специальной подготовки.

Интересно, что с получением профильного образования у работника появляется шанс увеличить зарплату на 10 тысяч евро в год! Так, представитель портала Gehalt.de Филипп Биербах озвучивает собранную статистику: те же медсёстры (и медбратья) с повышением квалификации могут претендовать уже на более высокие зарплаты. Например, в процессе обучения их средний годовой доход будет доходить до 33 тысяч евро, а по завершении — вовсе до 36.

Что касается работников кухни, то здесь рост зарплат не так высок: в среднем 27,2 евро для тех, кто повышает свой уровень и около 30 тысяч евро в год для тех, кто уже завершил учебный курс. С повышением оклада, растёт и ответственность — в частности за качество продуктов и рабочие процессы на кухне.

Кстати
Уровень зарплаты не в последнюю очередь зависит от федеральной земли, где вы намерены поселиться. Рассчитать примерный уровень дохода можно на тех же порталах по трудоустройству. Достаточно ввести в поисковую строку название специальности и нажать кнопку Berechnen («Рассчитать»).

Foto: shutterstock.com

Новые зарплаты в ЕС: иностранцам хотят платить больше

Иностранные рабочие в странах Евросоюза смогут претендовать на более высокие зарплаты уже в самое ближайшее время. На днях Европейский парламент издал директиву касательно правил найма приезжих специалистов на работу. О нововведении сообщает Bild со ссылкой на релиз Европарламента.

Предпосылки для такого регламента зрели уже давно, поясняет Йенс Гайер (Jens Geier), представитель парламента от партии SPD. На сегодняшний день только в Германии работает около 400 тысяч легальных трудовых мигрантов, в основном из Восточной Европы. Преимущественно иностранцы трудятся в сферах строительства, автомобильной промышленности и медицинского ухода. Сейчас они получают зарплату по более низким тарифам, нежели их западноевропейские коллеги. С появлением нового защитного законодательства коэффициенты их зарплат поднимутся, уже не будет идти речь о трудовой эксплуатации. Таким образом, данная директива ЕС — это большой шаг на пути к более справедливому рынку труда — европейскому в истинном смысле слова, считает господин Гайер.

Рассмотрим плюсы трудовой директивы ЕС

  • Работники, приехавшие из-за границы, будут получать такой же объём зарплаты, что и их местные коллеги
  • Условия работы приезжих и местных будут одинаковыми
  • Работодатель будет оплачивать дополнительные издержки на въезд в страну и выезд обратно на родину. Напомним, сейчас эти деньги вычитаются из зарплаты.

Важный момент: рабочие командировки станут короче

Если точнее, максимальное их время будет ограничено 1 годом. По отношению к приезжим работникам, это скорее минус, так как эта версия правил сокращает легальное время пребывания работника на территории ЕС. В то же время при необходимости и с согласия работодателя, командировку можно будет продлить до 18 месяцев.

Когда ждать изменений?

Ориентировочно новые правила должны вступить в действие к лету 2020 года. Для начала документ должен одобрить совет ЕС. Напомним, старая директива о трудоустройстве существует уже 20 лет, а дискуссии по поводу её реформы длятся с 2016 года.

В то же время, у инициативы нашлись и критики, в том числе и среди немецких депутатов. По их словам, такая инновация может подорвать экономику Германии. До сих пор компании получали выгоду от дешёвой рабочей силы. А с появлением новых правил есть риск проиграть в конкурентной борьбе компаниям за рубежом — с более низкими трудовыми зарплатами и более дешёвой производительностью труда.

Как сообщает Welt, в связи с этим все немецкие депутаты от Европейского парламента написали письмо исполнительному директору Конфедерации ассоциаций работодателей Германии (BDA) Стеффену Кампетеру (Steffen Kampeter) с просьбой проголосовать против невыгодного для экономики постановления.

Foto: shutterstock.com

50% трудоустроенных немцев собирается сменить место работы

Каждый второй житель Германии недоволен тем или иным аспектом своей работы. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного компанией ManpowerGroup Deutschland. Фирма провела репрезентативный опрос среди работников разных секторов экономики Германии. Оказалось, что чаще всего немцы недовольны размером своей зарплаты.

Во время опроса можно было указывать несколько причин недовольства, которые заставляют задуматься о смене рабочего места в ближайший год, или же несколько причин позитивного отношения к нынешнему виду занятости.

Кроме оплаты труда, из-за которой вполне могут уволиться 22 % сотрудников немецких компаний, важным фактором, по мнению опрошенных, является достойная оценка способностей и достижений работников. Сегодня недооцененными себя чувствуют 15 % респондентов. Для 12 % немцев важны новые проекты, разнообразие и возможность применить свою креативность. Для 9 % опрошенных крайне важна возможность эффективно совмещать семейную жизнь, как-то воспитание детей, и работу.

Те, кто доволен своей должностью и местом работы, выделяют такие позитивные факторы, как отсутствие сверхурочной работы (45 %). Справедливой свою зарплату считают 44 % опрошенных. 37 % жителей Германии довольны своей работой, поскольку они имеют гибкий график. Треть опрошенных довольны своим профессиональным ростом и получением новых навыков. 31 % респондентов отмечают, что их работодатели лояльно настроены к совмещению семейных дел и трудовых обязанностей.

Конечно, через год половина немецких работников не уволится – решится уйти с нелюбимой работы лишь часть сотрудников. Тем не менее, опрос ManpowerGroup Deutschland многое говорит о рынке труда в Германии и указывает некоторым компаниям на их ошибки в работе с персоналом.

 Foto: shutterstock.com

В Германии предлагают ужесточить трудовое законодательство для мигрантов

Сэкономить десятки миллионов евро на интеграции и трудоустройстве беженцев намерены сотрудники Федерального агентства по вопросам занятости (Bundesagentur für Arbeit). На днях председатель структуры Детлеф Шееле (Detlef Scheele) предложил ряд поправок для сферы миграционного права, которое позволит сократить нелегальных трудовых мигрантов.

По мнению эксперта, выдавать визы стоит лишь квалифицированным специалистам, даже если речь идёт о рабочих профессиях. Об этом он сообщил в интервью Welt am Sonntag.

Список требований, предъявляемых к «идеальному мигранту» по версии Детлефа Шееле выглядит весьма внушительно. Прежде всего, приезжие должны владеть языком и иметь соответствующие сертификаты. Также соискатели должны будут подтвердить свои дипломы, свидетельства или подобные квалификационные документы на предмет соответствия немецким стандартам. Причём сделать это нужно заранее — ещё до подачи заявления. В идеале, наверное у себя на родине, однако этот момент не уточняется.

А вот что ясно наверняка, так это то, что переезжать трудовые мигранты должны не «в пустоту», а на конкретное место работы. То есть у них на руках должно быть письменное согласие работодателя на наём этого сотрудника. В качестве примера он приводит Канаду и Австралию, где существует как раз такая политика при приёме на работу иностранных подданных. «Такие строгие стандарты гарантировали бы, что трудовая миграция Германии действительно необходима», — поясняет Шееле.

Ложка мёда: облегчат получение Hartz IV

В этом вопросе глава Федерального агентства занятости гораздо более лоялен. По его словам, правила выдачи пособия по безработице стоит реформировать. В частности, центры занятости должны будут «предоставлять более гибкую поддержку» получателям Hartz IV второго типа. Речь о тех людях, которые не работали на территории страны (не только о мигрантах, но в этот круг попадают и они). Напомним, существует ещё первый тип данного пособия, предназначенных для тех, кто имеет минимум два года трудового стажа на территории Германии.

«До сих пор правила были слишком строгими: трудоустройство всегда стояло в приоритете перед повышением квалификации. И центра занятости должны были как можно скорее определить клиентов на рабочее место. Хотя, возможно, больше смысла было бы в том, чтобы позволить человеку получить аттестат», — рассказывает Детлеф Шееле. Иными словами, если задумка с реформой Hartz IV удастся, то неквалифицированные работники смогут дольше продержаться на соцвыплатах, пока не получат полноценное школьное или профессиональное образование. Такой подход должен улучшить долгосрочные перспективы многих получателей пособия, особенно низкоквалифицированных и неквалифицированных работников.

Foto: nitpicker/Shutterstock.com

Дистанционная работа может навредить здоровью

По разным данным на дому в Германии работает от 11 до 15 % трудоустроенных людей. Этот показатель почти на 10% меньше, чем в среднем в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и очень отстает от некоторых государств ЕС. Например, в Франции, Бельгии, Нидерландах и Швеции насчитывается от 25 до 40 % людей, регулярно работающих на дому.

«Германия придерживается более традиционной философии управления, где многие руководители по-прежнему ожидают, что их сотрудники будут рядом. Существует определенный уровень ожидания присутствия, а также некоторое недоверие к коллегам, работающим удаленно», – говорит доктор Вернер Эйххорст из Института экономики труда IZA.

Но возможно, скоро и этот незначительный процент немцев, занятых удаленно, переедет в офисы, ведь последние исследования показывают: удаленная работа может негативно сказаться на состоянии здоровья. Прежде всего, это связано с отсутствием живого общения, а значит, в какой-то степени с одиночеством.

Ученые из Гарвардского университета говорят, что одиночество также негативно сказывается на здоровье, как курение или лишние килограммы. Кстати, риск набрать избыточный вес у людей, работающих на дому, выше, чем у тех, кто регулярно ходит в офис.

Исследователи из Великобритании подсчитали, что потеря производительности и заболеваемость сотрудников, работающих дистанционно, стоит компаниям около 3 млрд. долларов в год. Нужно сказать, что работа в здании компании даёт возможность обмениваться мнениями с коллегами, что позволяет увеличить инновационный потенциал и не допустить профессиональной изоляции. Поэтому утверждение британцев о производительности можно считать справедливыми. С другой стороны – с помощью удаленных сотрудников компании могут экономить на аренде офиса и прочих административных расходах.

Беседуя с теми 11 – 15 % немецких работников, которые либо регулярно, либо изредка работают на дому, можно обнаружить много энтузиазма в отношении этой практики. «Я работаю гораздо эффективнее дома. Сижу за ноутбуком на кухне, и это прекрасно. Остаюсь дома один, из окна любуюсь прекрасным видом на деревню, и это идеально для меня», — говорит Маттиас Раутер, который занимается корпоративными коммуникациями в Porsche.

Существует масса доказательств того, что среди немецких работников есть сильный спрос на дистанционную работу. Опрос, проведенный в 2016 году Немецким институтом экономических исследований, показал, что больше 30 % работников в Германии предпочли бы работать на дому, а примерно 70 % офисных сотрудников хотели бы попробовать и оценить плюсы и минусы удаленной работы.

Читать: Дистанционная работа уже не в моде?

Особенно такой вид занятости удобен для родителей. Так, многим мамам не пришлось бы работать на полставки, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада, ведь дистанционная занятость позволяет сделать график более гибким. А компаниям, в свою очередь, не нужно было бы тратить дополнительные средства на обучение новых сотрудников, ведь работникам необязательно на долго уходить в декрет.

Существуют разные мнения по поводу дистанционной работы, есть в этом виде занятости позитив и негатив, как для работодателя, так и для сотрудников. Удаленная занятость подходит не всем – это работа для самоорганизованных людей, которые не чувствуют себя одинокими и не склонны к депрессиям. Если вы относитесь к этой категории, то смело можете пробовать себя в фрилансе или устраиваться на дистанционную работу.

Foto: shutterstock.com

Зарабатывать больше: сколько немцев заняты на двух работах?

Не успеваете доделать все задания в офисе и берете работу на дом, постоянно спешите вложиться в дедлайны и вам не всегда удается? А как на счет дополнительной работы в выходные или свободное время? Если вы из категории работников, описанных вначале, то вряд ли у вас останутся силы заняться чем-нибудь еще, а вот у 3, 26 млн. немцев хватает энергии для двух, а то и трех работ. Об этом говориться в заявлении, опубликованном Федеральным агентством труда в субботу, 5 мая.

С каждым годом количество жителей Германии, совмещающих несколько работ, увеличивается. Так, если в 2016 году больше двух официальных мест трудоустройства имели 3, 13 млн. немцев, то в 2017 их стало на 130 тыс. больше.

«Такая ситуация сложилась не в связи с добровольным решением граждан, многие просто вынуждены работать больше, поскольку одной зарплаты для обеспечения семьи им не хватает», – говорит депутат Бундестага, член Социально-демократической партии, Сабина Цимерманн, по запросу которой Федеральное агентство труда опубликовало информацию о работе по совместительству.

Нужно сказать, что в 2004 году два и больше мест работы имели 1, 86 млн. жителей Германии.

С каждым годом в стране растет количество рабочих мест. Одной из заявленных целей правительства Меркель является достижение стопроцентной занятости. Эксперты говорят, что внутренний трудовой ресурс Германии в будущем не будет способен полностью удовлетворить требования рынка и стране придется привлекать больше квалифицированных специалистов из других государств.

Foto: shutterstock.com

Не родись красивым: «несимпатичные» люди зарабатывают больше

Недавнее исследование, проведенное американскими учеными, показывает: условия работы некрасивых людей лучше – их зарплата часто выше, чем у симпатичных людей. Результаты исследования на днях были опубликованы в журнале «Journal of Business and Psychology».

В течение 14 лет ученые наблюдали за 20 тыс. человек. В начале исследования всем «подопытным» было по 16 лет, до тех пор, пока им исполнилось 29, наблюдатели в разные периоды времени трижды собирали информацию об участниках.

Оказалось, что на втором месте рейтинга самых высоких зарплат среди участников исследования оказались общительные, спокойные, старательные люди. Лидерами же стали респонденты с не весьма лицеприятной внешностью. Ученые считают, что симпатичные люди, которые знают, что они красивы, склонны к частой смене видов деятельности. Люди некрасивые менее уверены в себе, они боятся пробовать что-то новое и поэтому в течение многих лет работают в одном месте, это помогает им продвигаться по карьерной лестнице и зарабатывать больше.

Понятно, что эталонных критериев красоты не существует. С участниками эксперимента дело было скорее в их внутренних ощущениях: люди, которые считали себя некрасивыми, зарабатывали больше. Так что, если вы думаете, что ваша внешность оставляет желать лучшего, не огорчайтесь – теперь вы знаете, что шансов получать высокую зарплату у вас больше.

Кроме восприятия своей внешности и коммуникабельности на уровень оплаты труда влияет масса других факторов. Например, пол – во всем мире мужчины зарабатывают больше, чем женщины, даже за одинаковую работу. Что касается Германии, то в целом по стране разница в оплате труда составляет около 20 % (среднеевропейский показатель – 16 %). Но в восточных регионах ФРГ наблюдается обратная тенденция – зарплата женщин выше. Так, например в Котбусе (Бранденбург) представительницы прекрасного пола в среднем зарабатывают на 17 % больше мужчин.

Foto: shutterstock.com

Самые распространенные причины увольнений в Германии

В этом месяце компания Innofact (институт изучения рынков) провела опрос среди немцев. Предметом исследования стали причины, которые заставляют жителей Германии менять работу или вовсе становиться безработными. Как оказалось, большинство немцев не готовы работать сверхурочно, не получая за это определенных бонусов.

Около семидесяти процентов жителей Германии сменят рабочее место, если им регулярно придётся работать больше положенных часов, и при этом не будут предоставляться дополнительные выходные или финансовая доплата. Также для немцев важны отношения с коллегами. 65 % опрошенных заявили, что уйдут с работы, если атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего.

Поводом поменять место занятости в Германии часто служат постоянные стрессы. 60 % респондентов признались, что в случае возникновения подобной проблемы уволятся. Отсутствие дисциплины и четких норм в офисе или на предприятии может стать причиной увольнения для 58 % немцев.

Значительная часть занятых в Германии (люди, у которых есть маленькие дети и т.д.) не готова постоянно работать полный день. 38 % с большой вероятностью уйдут, если начальство не согласится предоставить гибкий график, дистанционную работу или работу на полставки. Для каждого пятого также важно наличие определенных дополнений, как-то служебная машина и прочие бонусы. Если подобных вещей на работе не предлагают, то уволиться готовы 22 % опрошенных.

Нужно сказать, что во многих офисах Германии работникам позволяют некоторые вольности. Например, можно слушать радио, обедать за рабочим столом, а на некоторых предприятиях есть специальные детские площадки, где на время разрешают оставлять ребенка. Сравнительно недавно в офисах Германии появилась новая тенденция – брать с собой собаку. Но тут все зависит от внутренних правил фирмы.

Foto: shutterstock.com
Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.