Из-за Брексита в Германию приедет еще больше мигрантов

Компания Work Service провела исследование, целью которого было рассмотреть, как изменится направление трудовой миграции поляков после выхода Великобритании из состава ЕС. Оказалось, граждане Польши будут продолжать зарабатывать за границей, но теперь большинство из них предпочитают не Британию, а Германию и Голландию.

В прошлом году 19 % поляков, которые хотели работать в другой стране, предпочитали Великобританию. Сейчас это направление выбирает только 5, 7 %. Такое снижение популярности Британии у работников из Польши обусловлено Брекситом, а также падением курса национальной валюты этой страны.

Снижение количества трудовых мигрантов негативно скажется на экономике Великобритании, поскольку большой процент рынка труда заполняют граждане других стран.

В этом году самым популярным направлением для польских мигрантов является Германия. Так, почти 32 % из тех, кто планировал работать в другой стране, выбрали ФРГ. Есть несколько факторов, спровоцировавших такую тенденцию – кроме Брексита, это небольшое расстояние от Польши и развитый трудовой рынок. Так, сегодня в Германии пустует 1, 6 млн. рабочих мест, а уровень минимальной зарплаты здесь практически втрое больше, чем в Польше.

Также польские мигранты позитивно смотрят на перспективу работы в Нидерландах: туда хотят поехать 15 % из тех, кто планирует зарабатывать в другой стране. Тем временем, вакансии, которые освобождаются в Польше, заполняют украинцы и жители других восточноевропейских государств.

Foto: shutterstock.com

Немцы массово берут больничные из-за стрессов на работе

В полтора раза увеличилось количество времени, которое немецкие трудящиеся проводят на больничном. Невесёлые данные констатирует Федеральное министерство здравоохранения (Bundesgesundheitsministerium).

В отчёте, подготовленном на запрос Левой партии (Linke), говорится, что в 2016 году жители Германии в общей сложности провели в отпусках по болезни более 30,5 миллионов дней. И это самые свежие данные,- пишет издание Berliner Morgenpost. 

Больше половины этих больничных (общей продолжительностью 16,9 млн дней) были взяты по причине переутомления на рабочем месте. Точную причину в каждом отдельном случае в больничных картах не писали. Но чиновники от здравоохранения указывают, что в большинстве случаев это было связано с хроническим переутомлением — как физической усталостью, так и «эмоциональным выгоранием». Люди не справлялись с объёмами возложенных на них задач из-за неправильно распределённой нагрузки или же неумения адаптироваться (например, к новому рабочему графику или новой должности с более широким кругом обязанностей). Некоторые брали тайм-аут на время решения жизненных проблем. О такой причине сообщал каждый третий работник, приходивший открывать больничный,- уточняют в Федеральной ассоциации медицинского страхования АОК (AOK-Bundesverband).

Если проследить соотношение здоровья и продуктивности сотрудников начиная с 2012 года, то выяснится, что тогда дела обстояли несколько спокойнее. Во-первых, народ ощутимо меньше времени проводил на больничных — 19,97 млн дней (в 1,5 раза меньше, чем в 2016 году). От переутомления и стрессов на работе страдали не так часто — 10,5 млн. дней (почти вдвое меньше, чем в указанный период).

Это слишком резкий рост негативных показателей, и властям срочно нужно брать ситуацию под контроль, уверены представители Левой партии. Например, сейчас федеральное правительство обсуждает послабления в законе о рабочем времени. Но поправками к трудовому законодательству здесь явно не обойтись, уверяет Ютта Креллманн (Jutta Krellmann), спикер Левых по вопросам трудоустройства и управления производством. По её словам, на самом деле нужно в первую очередь позаботиться о том, как защитить здоровье трудящихся.

«Работодатели и федеральное правительство относятся к таким сотрудникам как к изнашиваемым частям. Получается, что компании всё это время работали за счет здоровья своих работников. А это уже граничит с какой-то диверсией», — говорит Ютта Креллманн.

Сейчас актив Левой партии призывает правительство прописать в законе требования касательно борьбы со стрессом. Это должен быть свод обязательных правил, которые показывают, что необходимо сделать для устранения бремени психического здоровья на рабочем месте.

Foto: shutterstock.com

Дистанционная работа может навредить здоровью

По разным данным на дому в Германии работает от 11 до 15 % трудоустроенных людей. Этот показатель почти на 10% меньше, чем в среднем в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и очень отстает от некоторых государств ЕС. Например, в Франции, Бельгии, Нидерландах и Швеции насчитывается от 25 до 40 % людей, регулярно работающих на дому.

«Германия придерживается более традиционной философии управления, где многие руководители по-прежнему ожидают, что их сотрудники будут рядом. Существует определенный уровень ожидания присутствия, а также некоторое недоверие к коллегам, работающим удаленно», – говорит доктор Вернер Эйххорст из Института экономики труда IZA.

Но возможно, скоро и этот незначительный процент немцев, занятых удаленно, переедет в офисы, ведь последние исследования показывают: удаленная работа может негативно сказаться на состоянии здоровья. Прежде всего, это связано с отсутствием живого общения, а значит, в какой-то степени с одиночеством.

Ученые из Гарвардского университета говорят, что одиночество также негативно сказывается на здоровье, как курение или лишние килограммы. Кстати, риск набрать избыточный вес у людей, работающих на дому, выше, чем у тех, кто регулярно ходит в офис.

Исследователи из Великобритании подсчитали, что потеря производительности и заболеваемость сотрудников, работающих дистанционно, стоит компаниям около 3 млрд. долларов в год. Нужно сказать, что работа в здании компании даёт возможность обмениваться мнениями с коллегами, что позволяет увеличить инновационный потенциал и не допустить профессиональной изоляции. Поэтому утверждение британцев о производительности можно считать справедливыми. С другой стороны – с помощью удаленных сотрудников компании могут экономить на аренде офиса и прочих административных расходах.

Беседуя с теми 11 – 15 % немецких работников, которые либо регулярно, либо изредка работают на дому, можно обнаружить много энтузиазма в отношении этой практики. «Я работаю гораздо эффективнее дома. Сижу за ноутбуком на кухне, и это прекрасно. Остаюсь дома один, из окна любуюсь прекрасным видом на деревню, и это идеально для меня», — говорит Маттиас Раутер, который занимается корпоративными коммуникациями в Porsche.

Существует масса доказательств того, что среди немецких работников есть сильный спрос на дистанционную работу. Опрос, проведенный в 2016 году Немецким институтом экономических исследований, показал, что больше 30 % работников в Германии предпочли бы работать на дому, а примерно 70 % офисных сотрудников хотели бы попробовать и оценить плюсы и минусы удаленной работы.

Читать: Дистанционная работа уже не в моде?

Особенно такой вид занятости удобен для родителей. Так, многим мамам не пришлось бы работать на полставки, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада, ведь дистанционная занятость позволяет сделать график более гибким. А компаниям, в свою очередь, не нужно было бы тратить дополнительные средства на обучение новых сотрудников, ведь работникам необязательно на долго уходить в декрет.

Существуют разные мнения по поводу дистанционной работы, есть в этом виде занятости позитив и негатив, как для работодателя, так и для сотрудников. Удаленная занятость подходит не всем – это работа для самоорганизованных людей, которые не чувствуют себя одинокими и не склонны к депрессиям. Если вы относитесь к этой категории, то смело можете пробовать себя в фрилансе или устраиваться на дистанционную работу.

Foto: shutterstock.com

Зарабатывать больше: сколько немцев заняты на двух работах?

Не успеваете доделать все задания в офисе и берете работу на дом, постоянно спешите вложиться в дедлайны и вам не всегда удается? А как на счет дополнительной работы в выходные или свободное время? Если вы из категории работников, описанных вначале, то вряд ли у вас останутся силы заняться чем-нибудь еще, а вот у 3, 26 млн. немцев хватает энергии для двух, а то и трех работ. Об этом говориться в заявлении, опубликованном Федеральным агентством труда в субботу, 5 мая.

С каждым годом количество жителей Германии, совмещающих несколько работ, увеличивается. Так, если в 2016 году больше двух официальных мест трудоустройства имели 3, 13 млн. немцев, то в 2017 их стало на 130 тыс. больше.

«Такая ситуация сложилась не в связи с добровольным решением граждан, многие просто вынуждены работать больше, поскольку одной зарплаты для обеспечения семьи им не хватает», – говорит депутат Бундестага, член Социально-демократической партии, Сабина Цимерманн, по запросу которой Федеральное агентство труда опубликовало информацию о работе по совместительству.

Нужно сказать, что в 2004 году два и больше мест работы имели 1, 86 млн. жителей Германии.

С каждым годом в стране растет количество рабочих мест. Одной из заявленных целей правительства Меркель является достижение стопроцентной занятости. Эксперты говорят, что внутренний трудовой ресурс Германии в будущем не будет способен полностью удовлетворить требования рынка и стране придется привлекать больше квалифицированных специалистов из других государств.

Foto: shutterstock.com

Не родись красивым: «несимпатичные» люди зарабатывают больше

Недавнее исследование, проведенное американскими учеными, показывает: условия работы некрасивых людей лучше – их зарплата часто выше, чем у симпатичных людей. Результаты исследования на днях были опубликованы в журнале «Journal of Business and Psychology».

В течение 14 лет ученые наблюдали за 20 тыс. человек. В начале исследования всем «подопытным» было по 16 лет, до тех пор, пока им исполнилось 29, наблюдатели в разные периоды времени трижды собирали информацию об участниках.

Оказалось, что на втором месте рейтинга самых высоких зарплат среди участников исследования оказались общительные, спокойные, старательные люди. Лидерами же стали респонденты с не весьма лицеприятной внешностью. Ученые считают, что симпатичные люди, которые знают, что они красивы, склонны к частой смене видов деятельности. Люди некрасивые менее уверены в себе, они боятся пробовать что-то новое и поэтому в течение многих лет работают в одном месте, это помогает им продвигаться по карьерной лестнице и зарабатывать больше.

Понятно, что эталонных критериев красоты не существует. С участниками эксперимента дело было скорее в их внутренних ощущениях: люди, которые считали себя некрасивыми, зарабатывали больше. Так что, если вы думаете, что ваша внешность оставляет желать лучшего, не огорчайтесь – теперь вы знаете, что шансов получать высокую зарплату у вас больше.

Кроме восприятия своей внешности и коммуникабельности на уровень оплаты труда влияет масса других факторов. Например, пол – во всем мире мужчины зарабатывают больше, чем женщины, даже за одинаковую работу. Что касается Германии, то в целом по стране разница в оплате труда составляет около 20 % (среднеевропейский показатель – 16 %). Но в восточных регионах ФРГ наблюдается обратная тенденция – зарплата женщин выше. Так, например в Котбусе (Бранденбург) представительницы прекрасного пола в среднем зарабатывают на 17 % больше мужчин.

Foto: shutterstock.com

Самые распространенные причины увольнений в Германии

В этом месяце компания Innofact (институт изучения рынков) провела опрос среди немцев. Предметом исследования стали причины, которые заставляют жителей Германии менять работу или вовсе становиться безработными. Как оказалось, большинство немцев не готовы работать сверхурочно, не получая за это определенных бонусов.

Около семидесяти процентов жителей Германии сменят рабочее место, если им регулярно придётся работать больше положенных часов, и при этом не будут предоставляться дополнительные выходные или финансовая доплата. Также для немцев важны отношения с коллегами. 65 % опрошенных заявили, что уйдут с работы, если атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего.

Поводом поменять место занятости в Германии часто служат постоянные стрессы. 60 % респондентов признались, что в случае возникновения подобной проблемы уволятся. Отсутствие дисциплины и четких норм в офисе или на предприятии может стать причиной увольнения для 58 % немцев.

Значительная часть занятых в Германии (люди, у которых есть маленькие дети и т.д.) не готова постоянно работать полный день. 38 % с большой вероятностью уйдут, если начальство не согласится предоставить гибкий график, дистанционную работу или работу на полставки. Для каждого пятого также важно наличие определенных дополнений, как-то служебная машина и прочие бонусы. Если подобных вещей на работе не предлагают, то уволиться готовы 22 % опрошенных.

Нужно сказать, что во многих офисах Германии работникам позволяют некоторые вольности. Например, можно слушать радио, обедать за рабочим столом, а на некоторых предприятиях есть специальные детские площадки, где на время разрешают оставлять ребенка. Сравнительно недавно в офисах Германии появилась новая тенденция – брать с собой собаку. Но тут все зависит от внутренних правил фирмы.

Foto: shutterstock.com

Какие вольности на работе позволены офисным служащим в Германии?

Конечно, в Германии существует ряд корпоративных правил, которые, тем не менее, варьируются от офиса к офису. Нужно сказать, что есть общепринятые нормы, к которым немецкие начальники особо строги, например, опоздания. Но что же не могут запретить компании своим служащим, и какие вольности допустимы?

Обед за компьютером

Если сотрудник трапезничает за рабочим столом, он не тратит время на походы в кафе и может не отвлекаться от работы надолго, а например, доделать в перерыве, то, что не успел в рабочее время. Большинство начальников относится к этому спокойно. Но есть одно «но»: если коллегам мешает запах еды или шум, создаваемый при потреблении пищи, от обеда в офисе придется отказаться. Ну и, конечно, не позволительно есть на рабочем месте, если вы обслуживаете клиентов, или являетесь сотрудником учреждений, где обедать не позволяют санитарные нормы, например:  больница, лаборатория или цех.

Слушать радио

Шеф не может запретить наслаждаться музыкой или слушать любимую радиостанцию на работе. Это правовой прецедент – соответствующее решение вынес Федеральный суд по трудовым спорам. Хотя, если радио мешает коллегам, тут уже придется договариваться. Также нужно учитывать специфику занятости, ведь есть предприятия, на которых посторонние шумы нарушают рабочий процесс.

Украшать свое место

Около 40 % работников в Германии украшают свой стол личными вещами: фотографиями близких, цветами, сувенирами. Позволено все, что не мешает коллегам и не создает опасности, как-то свечи. Но даже если вы принесли в офис «запретный» предмет, шеф не может выбросить или убрать его – он просто должен сделать предупреждение.

Что касается таких предметов, как календари с полуобнаженными девушками или другие подобные изображения, то они запрещены, поскольку являются дискриминационными. Тем не менее, в личную тумбочку или шкаф для спецодежды (места, доступные лишь отдельному сотруднику) такие предметы помещать можно.

Брать с собой собаку

Возможно, это кого-то удивит, но на некоторые предприятия в Германии работникам позволено брать домашних питомцев. Так, если собака неагрессивна, гигиенические нормы компании не запрещают присутствие животных, а коллеги и начальство не против, то ни к чему заставлять четвероногих друзей скучать дома.

Звонить

Короткие личные разговоры в рабочее время обычно не вызывают претензий. Но если вы любите часто и долго поболтать, то рискуете потерять рабочее место. Кроме этого, не стоит использовать для личных разговоров служебный телефон. Также могут возникнуть проблемы, если вы заряжаете свой смартфон в офисе, но это уже зависит от правил конкретной компании.

Foto: shutterstock.com

Немецким бюджетникам повысят зарплату

После общенациональных страйков немецкие профсоюзы достигли своей цели – повышения зарплат. Работодатели согласились пойти на уступки после того, как более 150 тыс. работников государственного сектора объявили забастовки по всей Германии. Европейский центральный банк внимательно следит за развитием событий в стране, рассматривая будущее своей масштабной программы стимулирования.

В среду, 18 апреля, немецкие профсоюзы и работодатели государственного сектора договорились о повышении заработной платы на 7,5 % для примерно 2,3 млн. работников. Это должно произойти постепенно – в течение двух с половиной лет.

Соглашение учитывает ретроспективное увеличение оплаты труда на 3,19 %, которое произошло 1 марта. Следующий этап повышения на 3,09 % запланирован с 1 апреля 2019 года. С 1 марта 2020 года зарплата работников госструктур вырастет еще на 1.06 %.

Работники с низкой суммой оплаты труда также получат единовременный платеж в размере 250 евро, а шкалы взносов в государственный сектор будут изменены и станут более прозрачными.

Сделка профсоюзов и работодателей состоялась после трехдневных переговоров и серии общенациональных «предупреждающих» забастовок на прошлой неделе, которые привели к отмене сотен рейсов и сбоям в предоставлении государственных услуг.

Министр внутренних дел Хорст Зеехофер, который на переговорах представлял работодателей государственного сектора, сказал, что соглашение сделает общественную работу более привлекательной, в то же время оно будет стоить государству не слишком дорого. Увеличение заработной платы обойдется федеральному правительству примерно в 2,2 млрд. евро в год. По данным Ассоциации работодателей местных органов власти, муниципальные власти, которые также участвовали в переговорах, выделят еще 7,5 млрд. евро.

Профсоюз Verdi и Федерация гражданской службы Германии (dbb) удовлетворены результатами переговоров. «Это лучшее наше достижение за многие годы», – отмечает глава Verdi Франк Бисерске.

Оба профсоюза вошли в заключительный раунд переговоров, требуя, чтобы федеральные и коммунальные правительства согласились увеличить заработную плату на 6 % или, как минимум, на 200 евро.

Европейский центральный банк внимательно следит за ситуацией на рынке труда Германии. Любой резкий скачек заработной платы в стране может увеличить инфляцию в еврозоне.

Foto: shutterstock.com

В будущем роботы заменят больше «мужских» профессий, чем «женских»

Гендерное неравенство в вопросах трудоустройства и оплаты труда почти всегда касается дискриминации женщин, но недавнее исследование, проведенное компанией Web Builder Expert (WBE), показало: в результате роботизации мужчин будут сокращать чаще, чем женщин. Конечно, работницы прекрасного пола тоже почувствуют на себе всю «прелесть» автоматизации, но на «мужских» профессиях это отразиться серьезней.

Web Builder Expert провели исследования в 33 странах-членах ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития). В 80 % этих государств риск потерять работу из-за роботов у мужчин выше.

Организация составила два списка, в одном из них показано, сколько процентов рабочих мест потеряют женщины, во втором – мужчины. Больше всего потерять работу из-за автоматизации рискуют японцы (65,3 % мужчин и 63 % женщин – в среднем 64,2 %). В Мексике будут сокращены 58,6 % мужчин и 55, 3 % женщин (в среднем – 57,3 %). Третье место рейтинга занимает Чили, здесь мужчины потеряют 57 % рабочих мест, а женщины 55, 7 % (в общем – 56,9 %).

В Германии дела обстоят несколько по-другому. С результатом почти 50 % страна заняла 14 строчку рейтинга. Нужно сказать, что автоматизация «украдет» больше рабочих мест у немецких женщин (51,2 %), чем у мужчин (48,9 %).

Среди 33 стран меньше всего сократят после роботизации работников из Люксембурга (39,5 %), Израиля (39,75 %) и США (41,2 %).

Стоит отметить, что в странах, где мужчины больше всего подвержены риску автоматизации, разница между полами, в вопросе сокращений, как правило, незначительна.

Что интересно, женщины имеют меньший риск сокращения в тех странах, где они чаще занимают руководящие должности. Так, американки рискуют потерять 40,9 % рабочих мест, а британки – 44,2 %. Возможно, это связано с тем, что женщины в США занимают 15 % руководящих должностей, тогда как женщины в Великобритании занимают только 8 %.

Самый большой гендерный разрыв будет наблюдаться в Латвии. В то время как работающее мужское население этой страны находится на 8 месте списка подверженности риску автоматизации(53,2 %), женское население занимает 23-е место (44,7 %).

Весьма интересно, что Япония, которая возглавляет список риска автоматизации, как для мужчин, так и для женщин, инвестировала значительно меньше средств в развитие искусственного интеллекта, чем США и Китай.

Foto: shutterstock.com

Число работающих пенсионеров в Германии выросло втрое

С возрастом у людей повышается мотивация к труду. Психологи этот факт ещё не доказали, зато его подтвердили чиновники из немецкого Федерального министерства труда и соцвопросов (Bundesarbeitsministerium). По самой свежей статистике, которую удалось собрать, сегодня в Германии работает около полутора миллионов пенсионеров.

Это данные за 2016 год, а до этого информацию фиксировали только в 2000-м. За это время количество людей, совмещающих работу и пенсию, выросло примерно втрое. Для сравнения: на границе веков работающих пенсионеров по стране насчитывалось 539 тысяч. Такие цифры озвучивает Spiegel со ссылкой на доклад федерального правительства.

Примерно половина людей на пенсии (47,5%) имеют статус мини-джобберов, то есть трудятся с частичной занятостью. При этом они наравне с рабочими полного графика имеют право на оплачиваемый отпуск (подробнее об особенностях такой работы и интересных фактах можно почитать здесь). Оставшиеся пенсионеры либо работают как частные предприниматели (24,8%), либо получают социальное страхование как пенсионеры с рабочими местами.

Почему пенсионеры стати трудоустраиваться с таким энтузиазмом, в министерстве труда не уточняют. Видимо, пожилых людей не вдохновила даже перспектива роста пенсий и заявление министра социальной политики о том, что в ближайшее время пенсионный возраст не увеличится.

В то же время есть несколько законодательных препятствий для ограничения трудовых отношений. Например, срок действия трудового договора может длиться до двух лет без какой-либо объективной причины. Для соискателей, которым исполнилось 52 года, уже существует специальное постановление: для них срок может занять до пяти лет.

О таких фактах говорят эксперты Немецкого института экономических исследований (das Deutsche Institut fur Wirtschaftsforschung или DIW) Герт Вагнер (Gert Wagner) и Корнелиус Рихтер (Cornelius Richter). Они настаивают на отмене таких ограничений при заключении договоров с пенсионерами.

По их мнению, следует законодательно ввести систему срочных контрактов без ограничений, которые обеспечат надёжность отношений между работодателями и сотрудниками. Поскольку средний возраст работающего населения увеличивается, не стоит бояться, что пожилые люди вытеснят молодых, поясняют эксперты DIW в интервью Tagesspiegel. Более того, найм служащих в возрасте – это кадровая политика, выгодная для обеих сторон. Так, пожилые люди сейчас могут получить прибавку к пенсионным пособиям, а работодатели пополняют свои ряды работниками с ценным опытом.

Цифра

Около 21 млн пенсионеров проживает на территории Германии
(по данным Федеральной ассоциации пенсионного страхования)

 

Foto: shutterstock.com

 

Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.