50 % немецких работников не получают отпускные

Профсоюзный Институт экономических и социальных наук (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts) провел репрезентативный онлайн-опрос среди 28 тыс. немецких работников на предмет выплаты отпускных. Оказалось, что в целом такое приятное дополнение к отпуску получает лишь половина работающих жителей Германии.

В этом отношении большое значение имеет наличие тарифного соглашения. В компаниях, где таковое имеется, 71 % сотрудников получают отпускные выплаты. На предприятиях, где тарифные соглашения не действуют, только 38 % сотрудников обеспечиваются отпускными.

Кроме этого, влиятельными факторами являются расположение компании, общее количество работников и даже пол сотрудника. Так, в Западной Германии 88 % трудоустроенных могут рассчитывать на выплату отпускных. Среди жителей восточных федеральных земель такой бонус получает лишь 36 %.

На предприятиях, где работает меньше 100 человек, отпускные гарантированы только 36 % сотрудников. В то же время, если на фирме трудоустроены более 500 человек, то шансы получить оплату на время отпуска есть у 65 % сотрудников.

Нужно сказать, что в этом вопросе есть место и гендерной дискриминации, поскольку мужчины чаще получают отпускные, чем женщины – 54 % против 41 %.

Сумма выплат варьируется в зависимости от отрасли и может составлять от 155 до 2355 евро. Меньше всего получают работники сельского хозяйства, гостинично-ресторанного сектора и угольной промышленности. На максимальные выплаты могут рассчитывать сотрудники металлургических, полиграфических предприятий, а также фирм, занимающихся переработкой древесины, бумаги, пластмасс и страховых компаний.

 Foto: shutterstock.com

Работа в Германии без образования: кем лучше устроиться

Получить работу в Германии можно всегда. Даже без знания языка и высшего образования в перечне вакансий можно подыскать для себя что-нибудь стоящее. В этом уверены сотрудники специализированного портала по трудоустройству Gehalt.de.

Недавно эксперты провели исследование с целью узнать, насколько зависит уровень зарплаты среднестатистического немецкого работника от наличия у него дополнительного образования и степеней квалификации. При этом рассматривались только рабочие профессии.

Справедливости ради, нужно заметить, что совсем без немецкого языка здесь не обойтись. Обязательно нужен базовый уровень, а также знание профессиональной лексики. Иначе как электрику понять, чего от него хотят хозяева квартиры: отремонтировать розетку или посмотреть отошедший контакт в люстре?

Итак, наиболее прибыльной из тех, что не требует образования, признали профессию монтажника со средней годовой заработной платой в 32,3 тысячи евро. «Серебро» достается разнорабочим с окладом в 30,5 тысяч евро. Далее идут специалисты по логистике (29,34 тысяч) и кровельщики (27,5 тысяч).

К среднему уровню стоит отнести работников колл-центров (22,5 тысяч в год), клининговый персонал (24,1 тыс.), а также продавцов (24,8 тыс.). Нетрудно догадаться, что для устройства на перечисленные вакансии немецкий язык необходим, как воздух.

Меньше всего в категории работников без образования получают сотрудники ресепшена в гостиницах (23,3 тысяч евро), помощники на кухне (21,8 тысяч), а также младшие медсестры (21,7 тысяч). Такие низкие зарплаты объясняются тем, что для должности помощника не требуется никакой специальной подготовки.

Интересно, что с получением профильного образования у работника появляется шанс увеличить зарплату на 10 тысяч евро в год! Так, представитель портала Gehalt.de Филипп Биербах озвучивает собранную статистику: те же медсёстры (и медбратья) с повышением квалификации могут претендовать уже на более высокие зарплаты. Например, в процессе обучения их средний годовой доход будет доходить до 33 тысяч евро, а по завершении — вовсе до 36.

Что касается работников кухни, то здесь рост зарплат не так высок: в среднем 27,2 евро для тех, кто повышает свой уровень и около 30 тысяч евро в год для тех, кто уже завершил учебный курс. С повышением оклада, растёт и ответственность — в частности за качество продуктов и рабочие процессы на кухне.

Кстати
Уровень зарплаты не в последнюю очередь зависит от федеральной земли, где вы намерены поселиться. Рассчитать примерный уровень дохода можно на тех же порталах по трудоустройству. Достаточно ввести в поисковую строку название специальности и нажать кнопку Berechnen («Рассчитать»).

Foto: shutterstock.com

Новые зарплаты в ЕС: иностранцам хотят платить больше

Иностранные рабочие в странах Евросоюза смогут претендовать на более высокие зарплаты уже в самое ближайшее время. На днях Европейский парламент издал директиву касательно правил найма приезжих специалистов на работу. О нововведении сообщает Bild со ссылкой на релиз Европарламента.

Предпосылки для такого регламента зрели уже давно, поясняет Йенс Гайер (Jens Geier), представитель парламента от партии SPD. На сегодняшний день только в Германии работает около 400 тысяч легальных трудовых мигрантов, в основном из Восточной Европы. Преимущественно иностранцы трудятся в сферах строительства, автомобильной промышленности и медицинского ухода. Сейчас они получают зарплату по более низким тарифам, нежели их западноевропейские коллеги. С появлением нового защитного законодательства коэффициенты их зарплат поднимутся, уже не будет идти речь о трудовой эксплуатации. Таким образом, данная директива ЕС — это большой шаг на пути к более справедливому рынку труда — европейскому в истинном смысле слова, считает господин Гайер.

Рассмотрим плюсы трудовой директивы ЕС

  • Работники, приехавшие из-за границы, будут получать такой же объём зарплаты, что и их местные коллеги
  • Условия работы приезжих и местных будут одинаковыми
  • Работодатель будет оплачивать дополнительные издержки на въезд в страну и выезд обратно на родину. Напомним, сейчас эти деньги вычитаются из зарплаты.

Важный момент: рабочие командировки станут короче

Если точнее, максимальное их время будет ограничено 1 годом. По отношению к приезжим работникам, это скорее минус, так как эта версия правил сокращает легальное время пребывания работника на территории ЕС. В то же время при необходимости и с согласия работодателя, командировку можно будет продлить до 18 месяцев.

Когда ждать изменений?

Ориентировочно новые правила должны вступить в действие к лету 2020 года. Для начала документ должен одобрить совет ЕС. Напомним, старая директива о трудоустройстве существует уже 20 лет, а дискуссии по поводу её реформы длятся с 2016 года.

В то же время, у инициативы нашлись и критики, в том числе и среди немецких депутатов. По их словам, такая инновация может подорвать экономику Германии. До сих пор компании получали выгоду от дешёвой рабочей силы. А с появлением новых правил есть риск проиграть в конкурентной борьбе компаниям за рубежом — с более низкими трудовыми зарплатами и более дешёвой производительностью труда.

Как сообщает Welt, в связи с этим все немецкие депутаты от Европейского парламента написали письмо исполнительному директору Конфедерации ассоциаций работодателей Германии (BDA) Стеффену Кампетеру (Steffen Kampeter) с просьбой проголосовать против невыгодного для экономики постановления.

Foto: shutterstock.com

Какие изменения ждут Германию в июне?

В следующем месяце немцев ждут некоторые нормативные изменения. Так, например, полиция будет более лояльно относиться к чрезмерному шуму во время Чемпионата мира по футболу. Самих полицейских тоже ждут некоторые перемены. Также возможно повышение зарплат.

Шуметь можно

Плохие новости для любителей тишины и спокойствия, и хорошие новости для фанатов. Хотя сейчас в Германии действует строгое положение о защите от шума, на время проведения Чемпионата мира по футболу эта норма будет смягчена. Публичную трансляцию матчей на улице можно будет смотреть и после десяти часов вечера.

Расширение полномочий уголовной полиции

Еще в конце мая Федеральное управление уголовной полиции обрело новую дополнительную функцию – оно стало «Центральным управлением информационной системы национальной полиции и контактным центром для международного сотрудничества». Это значит, что у ведомства появились полномочия скрыто собирать данные на национальном и международном уровне с целью предотвращения терроризма.

Зарплату повысят, но не сейчас

Очередное повышение минимальной заработной платы в Германии запланировано на начало 2019 года. Сейчас минимальный уровень оплаты труда составляет 8, 84 евро в час. По данным статистического ведомства, со следующего года «минималка» должна составлять 9, 19 евро. В следующем месяце члены специализированной комиссии соберутся, чтобы обсудить детали изменения зарплаты в Германии.

Без дизеля, но не полностью

Гамбург стал первым городом страны, который запретил вождение дизельных транспортных средств. Эта норма вступает в силу 31 мая. Нужно сказать, что запрет будет касаться не всех дорог, а лишь двух участков в районе Альтона-Норд, общей длиной 2, 2 километра. Стоит добавить, что дизельные машины класса Euro-6 смогут и далее ездить по всему Гамбургу.

 Foto: shutterstock.com

50% трудоустроенных немцев собирается сменить место работы

Каждый второй житель Германии недоволен тем или иным аспектом своей работы. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного компанией ManpowerGroup Deutschland. Фирма провела репрезентативный опрос среди работников разных секторов экономики Германии. Оказалось, что чаще всего немцы недовольны размером своей зарплаты.

Во время опроса можно было указывать несколько причин недовольства, которые заставляют задуматься о смене рабочего места в ближайший год, или же несколько причин позитивного отношения к нынешнему виду занятости.

Кроме оплаты труда, из-за которой вполне могут уволиться 22 % сотрудников немецких компаний, важным фактором, по мнению опрошенных, является достойная оценка способностей и достижений работников. Сегодня недооцененными себя чувствуют 15 % респондентов. Для 12 % немцев важны новые проекты, разнообразие и возможность применить свою креативность. Для 9 % опрошенных крайне важна возможность эффективно совмещать семейную жизнь, как-то воспитание детей, и работу.

Те, кто доволен своей должностью и местом работы, выделяют такие позитивные факторы, как отсутствие сверхурочной работы (45 %). Справедливой свою зарплату считают 44 % опрошенных. 37 % жителей Германии довольны своей работой, поскольку они имеют гибкий график. Треть опрошенных довольны своим профессиональным ростом и получением новых навыков. 31 % респондентов отмечают, что их работодатели лояльно настроены к совмещению семейных дел и трудовых обязанностей.

Конечно, через год половина немецких работников не уволится – решится уйти с нелюбимой работы лишь часть сотрудников. Тем не менее, опрос ManpowerGroup Deutschland многое говорит о рынке труда в Германии и указывает некоторым компаниям на их ошибки в работе с персоналом.

 Foto: shutterstock.com

Зарабатывать больше: сколько немцев заняты на двух работах?

Не успеваете доделать все задания в офисе и берете работу на дом, постоянно спешите вложиться в дедлайны и вам не всегда удается? А как на счет дополнительной работы в выходные или свободное время? Если вы из категории работников, описанных вначале, то вряд ли у вас останутся силы заняться чем-нибудь еще, а вот у 3, 26 млн. немцев хватает энергии для двух, а то и трех работ. Об этом говориться в заявлении, опубликованном Федеральным агентством труда в субботу, 5 мая.

С каждым годом количество жителей Германии, совмещающих несколько работ, увеличивается. Так, если в 2016 году больше двух официальных мест трудоустройства имели 3, 13 млн. немцев, то в 2017 их стало на 130 тыс. больше.

«Такая ситуация сложилась не в связи с добровольным решением граждан, многие просто вынуждены работать больше, поскольку одной зарплаты для обеспечения семьи им не хватает», – говорит депутат Бундестага, член Социально-демократической партии, Сабина Цимерманн, по запросу которой Федеральное агентство труда опубликовало информацию о работе по совместительству.

Нужно сказать, что в 2004 году два и больше мест работы имели 1, 86 млн. жителей Германии.

С каждым годом в стране растет количество рабочих мест. Одной из заявленных целей правительства Меркель является достижение стопроцентной занятости. Эксперты говорят, что внутренний трудовой ресурс Германии в будущем не будет способен полностью удовлетворить требования рынка и стране придется привлекать больше квалифицированных специалистов из других государств.

Foto: shutterstock.com

Какие перемены ожидают Германию в мае?

Последний месяц весны принесет немцам несколько существенных официальных изменений. Это касается зарплат, сборов и персональных данных. Итак, к чему должны быть готовы жители Германии в мае?

Повышение зарплат в строительном секторе

В прошлом месяце после массовых митингов увеличения оплаты труда добились работники государственных учреждений. В мае зарплату повысят некоторым профессионалам в области строительства. Так, тех, кто не имеет специальной квалификации, ждет повышение минимальной оплаты труда до 10, 6 евро за час. Если у работника есть квалификация, например, свидетельство подмастерья, то он будет получать в восточных регионах не менее 12, 4 евро за час, а в западных – 13, 3 евро. Минимальная оплата труда каменщиков во всех регионах поднимется до 11, 4 евро.

Увеличится степень контроля при авиаперелётах

Пассажиров международных рейсов будут проверять тщательней. Теперь их данные, а именно имя, место жительства, электронная почта, номер мобильного и др., будут храниться в течение 5 лет. Федеральная служба уголовной полиции Германии пошла на введение подобных мер предосторожности с целью предотвращения терактов и ускорения расследований, в случае если такие атаки будут иметь место.

Персональная защита

Но те, чьи данные в аэропорту будут проверяться усердней, могут не беспокоится об утечке информации, ведь в конце месяца правовую силу обретет Datenschutzgrundverordnung (регламент по защите данных). Это единый стандарт защиты информации в Европе.

Угроза для недобросовестных клиентов

Те, кто отказался от Gebühreneinzugszentrale (Центральной службы по взысканию сбора) будут проверены посредством сопоставления данных местных регистрационных офисов и «службы взносов». Таким образом, будут обнаружены домохозяйства, которые не платили за услуги ZDF, ARD и Deutschlandradio.

Foto: shutterstock.com

Не родись красивым: «несимпатичные» люди зарабатывают больше

Недавнее исследование, проведенное американскими учеными, показывает: условия работы некрасивых людей лучше – их зарплата часто выше, чем у симпатичных людей. Результаты исследования на днях были опубликованы в журнале «Journal of Business and Psychology».

В течение 14 лет ученые наблюдали за 20 тыс. человек. В начале исследования всем «подопытным» было по 16 лет, до тех пор, пока им исполнилось 29, наблюдатели в разные периоды времени трижды собирали информацию об участниках.

Оказалось, что на втором месте рейтинга самых высоких зарплат среди участников исследования оказались общительные, спокойные, старательные люди. Лидерами же стали респонденты с не весьма лицеприятной внешностью. Ученые считают, что симпатичные люди, которые знают, что они красивы, склонны к частой смене видов деятельности. Люди некрасивые менее уверены в себе, они боятся пробовать что-то новое и поэтому в течение многих лет работают в одном месте, это помогает им продвигаться по карьерной лестнице и зарабатывать больше.

Понятно, что эталонных критериев красоты не существует. С участниками эксперимента дело было скорее в их внутренних ощущениях: люди, которые считали себя некрасивыми, зарабатывали больше. Так что, если вы думаете, что ваша внешность оставляет желать лучшего, не огорчайтесь – теперь вы знаете, что шансов получать высокую зарплату у вас больше.

Кроме восприятия своей внешности и коммуникабельности на уровень оплаты труда влияет масса других факторов. Например, пол – во всем мире мужчины зарабатывают больше, чем женщины, даже за одинаковую работу. Что касается Германии, то в целом по стране разница в оплате труда составляет около 20 % (среднеевропейский показатель – 16 %). Но в восточных регионах ФРГ наблюдается обратная тенденция – зарплата женщин выше. Так, например в Котбусе (Бранденбург) представительницы прекрасного пола в среднем зарабатывают на 17 % больше мужчин.

Foto: shutterstock.com

В следующем году в Германии появится миллион новых рабочих мест

В среду, 25 апреля, Министерство экономики Германии опубликовало несколько оптимистических прогнозов на 2018 – 2019 годы. Речь шла и о том, что значительный рост в следующем году поможет создать миллион новых рабочих мест.

Нужно сказать, что эксперты правительства слегка понизили свои ожидания роста на 2018 год (с 2,4 % до 2,3 %). «Тем не менее, деловой цикл в Германии остается энергичным, и, на фоне оживленного глобального роста экономики, развитие страны продолжается», – отметил министр экономики Петер Альтмайер, указывая на большие объемы экспорта, «массовые» инвестиции и достаточный уровень внутреннего спроса.

На 2019 год, министерство прогнозирует рост экономики Германии на уровне 2,1 %. Такие ожидания правительства оптимистичней, чем прогноз Бундесбанка (1,7 %).

В своем выступлении Альтмайер заявил, что к концу 2019 года крупнейшая экономика Европы сделает «важные шаги на пути к достижению стопроцентной занятости». Это было одно из обещаний канцлера Ангелы Меркель во время прошлогодней избирательной кампании.

Министр экономики говорит, что создание около миллиона рабочих мест в следующем году, приведет к уменьшению уровня безработицы и снизит количество рабочих часов. При этом зарплаты будут расти.

Стоит отметить, что прогнозы министерства не учитывают влияние возможной торговой войны между Европой и Соединенными Штатами. Если в ближайшее время не будет достигнута договоренность с президентом Дональдом Трампом, освобождение стран Европейского союза от сборов на импорт металла истечет 1 мая, что потенциально может отразиться на экономическом росте.

Одним из факторов, способных противостоять угрозам американского протекционизма, является рост благосостояния в Германии. Более низкий уровень безработицы и повышение заработной платы должны помочь уменьшить экспортный дисбаланс Германии за счет увеличения спроса на товары из-за рубежа.

Петер Альтмайер предупредил, что рост экономики также окажется под угрозой, если Германия не найдет способ решить проблему поиска квалифицированных рабочих.

Foto: shutterstock.com

Немецким бюджетникам повысят зарплату

После общенациональных страйков немецкие профсоюзы достигли своей цели – повышения зарплат. Работодатели согласились пойти на уступки после того, как более 150 тыс. работников государственного сектора объявили забастовки по всей Германии. Европейский центральный банк внимательно следит за развитием событий в стране, рассматривая будущее своей масштабной программы стимулирования.

В среду, 18 апреля, немецкие профсоюзы и работодатели государственного сектора договорились о повышении заработной платы на 7,5 % для примерно 2,3 млн. работников. Это должно произойти постепенно – в течение двух с половиной лет.

Соглашение учитывает ретроспективное увеличение оплаты труда на 3,19 %, которое произошло 1 марта. Следующий этап повышения на 3,09 % запланирован с 1 апреля 2019 года. С 1 марта 2020 года зарплата работников госструктур вырастет еще на 1.06 %.

Работники с низкой суммой оплаты труда также получат единовременный платеж в размере 250 евро, а шкалы взносов в государственный сектор будут изменены и станут более прозрачными.

Сделка профсоюзов и работодателей состоялась после трехдневных переговоров и серии общенациональных «предупреждающих» забастовок на прошлой неделе, которые привели к отмене сотен рейсов и сбоям в предоставлении государственных услуг.

Министр внутренних дел Хорст Зеехофер, который на переговорах представлял работодателей государственного сектора, сказал, что соглашение сделает общественную работу более привлекательной, в то же время оно будет стоить государству не слишком дорого. Увеличение заработной платы обойдется федеральному правительству примерно в 2,2 млрд. евро в год. По данным Ассоциации работодателей местных органов власти, муниципальные власти, которые также участвовали в переговорах, выделят еще 7,5 млрд. евро.

Профсоюз Verdi и Федерация гражданской службы Германии (dbb) удовлетворены результатами переговоров. «Это лучшее наше достижение за многие годы», – отмечает глава Verdi Франк Бисерске.

Оба профсоюза вошли в заключительный раунд переговоров, требуя, чтобы федеральные и коммунальные правительства согласились увеличить заработную плату на 6 % или, как минимум, на 200 евро.

Европейский центральный банк внимательно следит за ситуацией на рынке труда Германии. Любой резкий скачек заработной платы в стране может увеличить инфляцию в еврозоне.

Foto: shutterstock.com
Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.