Экономика

Число работающих пенсионеров в Германии выросло втрое

С возрастом у людей повышается мотивация к труду. Психологи этот факт ещё не доказали, зато его подтвердили чиновники из немецкого Федерального министерства труда и соцвопросов (Bundesarbeitsministerium). По самой свежей статистике, которую удалось собрать, сегодня в Германии работает около полутора миллионов пенсионеров.

Это данные за 2016 год, а до этого информацию фиксировали только в 2000-м. За это время количество людей, совмещающих работу и пенсию, выросло примерно втрое. Для сравнения: на границе веков работающих пенсионеров по стране насчитывалось 539 тысяч. Такие цифры озвучивает Spiegel со ссылкой на доклад федерального правительства.

Примерно половина людей на пенсии (47,5%) имеют статус мини-джобберов, то есть трудятся с частичной занятостью. При этом они наравне с рабочими полного графика имеют право на оплачиваемый отпуск (подробнее об особенностях такой работы и интересных фактах можно почитать здесь). Оставшиеся пенсионеры либо работают как частные предприниматели (24,8%), либо получают социальное страхование как пенсионеры с рабочими местами.

Почему пенсионеры стати трудоустраиваться с таким энтузиазмом, в министерстве труда не уточняют. Видимо, пожилых людей не вдохновила даже перспектива роста пенсий и заявление министра социальной политики о том, что в ближайшее время пенсионный возраст не увеличится.

В то же время есть несколько законодательных препятствий для ограничения трудовых отношений. Например, срок действия трудового договора может длиться до двух лет без какой-либо объективной причины. Для соискателей, которым исполнилось 52 года, уже существует специальное постановление: для них срок может занять до пяти лет.

О таких фактах говорят эксперты Немецкого института экономических исследований (das Deutsche Institut fur Wirtschaftsforschung или DIW) Герт Вагнер (Gert Wagner) и Корнелиус Рихтер (Cornelius Richter). Они настаивают на отмене таких ограничений при заключении договоров с пенсионерами.

По их мнению, следует законодательно ввести систему срочных контрактов без ограничений, которые обеспечат надёжность отношений между работодателями и сотрудниками. Поскольку средний возраст работающего населения увеличивается, не стоит бояться, что пожилые люди вытеснят молодых, поясняют эксперты DIW в интервью Tagesspiegel. Более того, найм служащих в возрасте – это кадровая политика, выгодная для обеих сторон. Так, пожилые люди сейчас могут получить прибавку к пенсионным пособиям, а работодатели пополняют свои ряды работниками с ценным опытом.

Цифра

Около 21 млн пенсионеров проживает на территории Германии
(по данным Федеральной ассоциации пенсионного страхования)

 

Foto: shutterstock.com

 

СледующаяПредыдущая

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.